75% работодателей планируют повысить зарплаты, но боятся обнародовать эту информацию
Большинство работодателей ожидают повышения заработной платы в этом году, но они также борются с сохраняющейся проблемой нехватки квалифицированных кадров.
Таковы выводы регионального исследования «Заработная плата, дополнительные льготы и бонусы – тенденции» для Болгарии.
Нехватка персонала, финансовые стимулы и правила
Болгарские компании продолжают делать ставку на повышение уровня вознаграждения и более конкурентоспособные льготы в качестве основной стратегии удержания сотрудников, но в то же время они осторожно подходят к изменениям, связанным с прозрачностью оплаты труда и новыми правилами на европейском уровне.
Данные опроса показывают, что в первом полугодии 2026 года 75,76% работодателей планируют повысить оплату труда, а 24,23% не намерены вносить какие-либо изменения.
60% компаний сталкиваются с трудностями при найме новых сотрудников. Самые большие проблемы были зарегистрированы в секторах производства (38,54%), логистики и склада (25%), а также продаж и закупок (21,35%).
Оказывается, 81,84% работодателей в той или иной степени готовы к предстоящей Директиве ЕС о прозрачности оплаты труда, а остальные 18,15% признаются, что не знакомы с ее требованиями. 43,56% работодателей выражают негативные ожидания относительно влияния новых правил, связанных с директивой. Положительного мнения придерживаются 21,12%, а 35,31% не ожидают существенных изменений.
Источник: iStock
Ожидается повышение заработной платы
Более 75% опрошенных компаний Болгарии планируют повышение заработной платы в первой половине 2026 года, причем более чем в половине из них это коснется всех сотрудников.
В основном увеличение составит от 6 до 10% и будет оправдано инфляцией, необходимостью удержать ключевых людей и адаптацией к рыночному уровню.
Около 25% работодателей не ожидают новых повышений, причем наиболее распространенными причинами этого являются корректировки, уже внесенные в 2025 году, или ориентация на внутреннюю оптимизацию затрат.
Хотя заработная плата остается основным инструментом конкурентоспособности, дополнительные льготы развиваются более медленными темпами. Почти 75% компаний не планируют вносить изменения в свои пакеты, а те, которые будут обновляться, в основном полагаются на уже известные и проверенные преимущества — бонусы за производительность, талоны на питание, дополнительное медицинское страхование и инициативы по построению команды.
Люди пропали без вести
Болгарский бизнес сообщает, что средний оборот в 2025 году составит около 12%, причем почти 2/3 компаний заявляют, что он был ниже по сравнению с 2024 годом, и основной причиной этого является более конкурентоспособное вознаграждение в другой компании.
Такие отрасли, как «Инжиниринг» и «Банковское дело, финансы и страхование» сообщают о самых низких показателях (6-7%), тогда как представители «Туризма и гостеприимства» отмечают, что оборот достиг 38%.
60% опрошенных компаний испытывают трудности с наймом персонала, особенно в секторах «Производство» (38,54%), «Логистика и складирование» (25%) и «Продажи и закупки» (21,35%).
Несмотря на трудности, 41,25% работодателей планируют расширить свои команды в первом полугодии 2026 года. Наибольшая потребность в новых кадрах отмечается в отраслях «Банковское дело, финансы и страхование», «Строительство», «Информационные технологии» и «Телекоммуникации, электроника, электротехника».
Опасения по поводу Директивы ЕС о прозрачности оплаты труда
81,84% работодателей информированы и в некоторой степени готовы к введению Директивы ЕС о прозрачности оплаты труда. Однако лишь немногие уже полностью реализовали необходимые процессы. Наиболее часто упоминаемые проблемы включают управление ожиданиями, внутреннюю справедливость и административную нагрузку.
Данные показывают, что прозрачность по-прежнему воспринимается как нормативное требование, а не как стратегический инструмент доверия и брендинга работодателя.
Прозрачность оплаты по-прежнему рассматривается как скорее проблема, чем возможность, но именно здесь у организаций есть шанс построить более сильное доверие, более устойчивые команды и более конкурентоспособную позицию работодателя, говорят эксперты.
