98% новых сотрудников BANK TBI чувствуют себя хорошо принятыми и поддерживаемыми

Запуск новой работы — это как захватывающий, так и стрессовый опыт — она заполнена ожиданиями, новыми возможностями и, конечно же, проблемами. Новые сотрудники имеют ограниченное время, чтобы познакомиться с новой информацией и выполнять новые обязанности. Понимание трудностей, с которыми они сталкиваются, и в их стремлении постоянно улучшать свой опыт, TBI Банк регулярно проверяет, как чувствуют новички. Результаты внутренних исследований являются категориальными: 98% новых сотрудников чувствуют себя хорошо в первую неделю, и 97% говорят, что получают полную поддержку От его коллег. Эти данные основаны на реальной обратной связи более 500 сотрудников.

Это не просто мгновенное отражение впечатлений от новичков, но и их реальный опыт на каждом этапе их процесса введения — с первых дней до третьего месяца. Вот что еще новые сотрудники делятся в первые дни в банке:

95% дают отличную оценку обратной связи и руководства от своих менеджеров. Это явный признак того, что менеджеры активно поддерживают новых сотрудников в их адаптации и профессиональном развитии.

94% чувствуют себя комфортно, чтобы делиться идеями со своими менеджерами. Это показывает, что TBI Bank обладает открытой коммуникационной культурой, которая поощряет инновации и новые идеи.

92% довольны своей работой в TBI после первых 3 месяцев. Это отличный показатель высокого уровня удовлетворения среди новичков и их приверженности.

83% говорят, что обучение, которое они получили, является ключом к освоению их роли и более глубокому пониманию организации. Это показывает, что обучение эффективно и фундаментально для успешной работы сотрудников.

82% чувствуют себя уверенно, что они прекрасно сыграют свою роль в TBI всего за 1 месяц. Это показывает, что банку удается быстро подготовить своих новых сотрудников к успеху и предоставить им необходимые инструменты и знания.

«С самого начала обучения я нашел все чрезвычайно интересным, и каждый день я сижу перед компьютером с большим желанием и энтузиазмом. Время проходит незамеченным, и я чувствую себя очень хорошо, и я доволен своей работой, за которую я очень благодарен за возможность стать частью ЧМТ«Говорит один из новых, кто заполнил опросы.

«Мы чрезвычайно ответственны за соблюдение новых коллег, потому что считаем, что их первоначальное впечатление о организации и то, как они интегрируются, являются ключом к их долгосрочному развитию в TBIС Индивидуальная поддержка, которую мы предоставляем новичкам, лежит в основе их успешной интеграции и их длительного успеха в команде«Говорит Нидхи Кумар, руководитель отдела людей и культуры Болгарии в TBI Bank.

Банк -команда TBI состоит из 19 национальностей, каждый из которых способствует уникальным знаниям и навыкам для создания и улучшения продуктов и услуг банка. Этот сорт обеспечивает уникальный пользовательский опыт для клиентов в Болгарии, Румынии и Греции. Вдохновленный философией Kaisen, TBI Bank верит в постоянное улучшение, которое является основой как бизнес -процессов, так и внутренней культуры. Благодаря посвящению и усилиям его команды, TBI Bank в течение многих лет был лидером в области прибыли и эффективности в Болгарии (согласно ранжированию капитала K10).