Американцам становится все труднее найти новую работу

Безработным в США становится все труднее найти работу, и эта тенденция бросает тень на другие статистические данные, показывающие устойчивый рынок труда с небольшим количеством внешних признаков проблем, сообщает Bloomberg.

Более 40% из примерно 7 миллионов люди, которым нужна работа, безуспешно ищут работу уже как минимум 15 недель, такое количество редко можно было увидеть в период после Второй мировой войны до глобального финансового кризиса 2008 года.

Увеличение продолжительности типичного периода безработицы является еще одним признаком того, что горячий рынок труда, который преобладал в 2022 и 2023 годах, закончился. Клаудия Сэм, бывший экономист Федеральной резервной системы США, недавно в своей колонке в Bloomberg сравнила нынешние условия с научно-фантастическим сериалом 1960-х годов «Сумеречная зона». Тем временем Алекс Инглиш, 37-летний специалист по маркетингу из Лос-Анджелеса, сталкивается с этим в реальной жизни.

«Самым большим сюрпризом было то, что потребовалось много времени, почти пять месяцев, чтобы получить положительный ответ на заявление о приеме на работу», — говорит Инглиш, который в июле расстался с онлайн-компанией моды. «Если вы потеряете работу сейчас, вам придется серьезно поругаться», — говорит он.

В своей колонке Сэм указывает на странное противоречие на рынке труда, где компании не увольняют работников, но и не нанимают много сотрудников. В октябре уровень безработицы в США составил 4,1 процента — уровень, который политики обычно считают низким по историческим меркам. Ожидается, что ежемесячный отчет о занятости, который выйдет в пятницу, покажет, что в ноябре он не изменился.

Однако, согласно данным Бюро статистики труда, опубликованным во вторник (3 декабря), доля новых сотрудников в общей занятости упала до 3,3% в октябре. Это сопоставимо с 2013 годом, когда уровень безработицы превысил 7%.

Рекрутеры по всей стране говорят, что такого затишья они не видели уже много лет. По данным кадровой компании Indeed, особенно сильно пострадал технологический сектор: количество вакансий в области разработки программного обеспечения сократилось на треть по сравнению с уровнем, существовавшим до Covid-19.

«Определенно, отчасти это является реакцией на чрезмерный набор сотрудников технологическими фирмами во время пандемии», — говорит Фриц Эйхельбергер, который в течение двух десятилетий руководил фирмой по подбору персонала в Тампе, штат Флорида. Он также задается вопросом, не дали ли массовые увольнения Илона Маска в Twitter (теперь известном как X) несколько лет назад работодателям мысль о том, что им не нужно так много людей.

Третьим объяснением может быть повышение производительности труда в сфере технологий и финансов, возможно, за счет использования автоматизации и искусственного интеллекта, сказал в недавнем сообщении на LinkedIn главный экономист Института Burning Glass Гед Леванон.

«За последние 20 лет я не видел так много высококвалифицированных специалистов в области технологий, которые так долго искали работу», — добавил Эйхельбергер.

Квалифицированный персонал

В сфере анализа данных и инженерии Майкл Хелблинг видит больше коллег, ищущих работу в LinkedIn, чем он может вспомнить. За последний год компании просто пытались остаться в бизнесе, не запуская ничего слишком амбициозного, и это привело к снижению спроса даже на специалистов по данным, которых трудно найти, отмечает он.

«Эти рабочие места пользуются большим спросом в течение многих лет», — сказал Хелблинг, управляющий фирмой по анализу данных в Атланте. «Вот почему меня всегда удивляло, что такие профессионалы находятся в LinkedIn в поисках работы».

Кори Стил, экономист Indeed, сказал, что в целом вакансий больше, чем было до пандемии, но рынок труда очень по-разному относится к различным областям. Как и Хелблинг, эксперт видит признаки того, что компании пытаются удерживать уровень, а не стремятся к неумолимому росту.

По словам Стейла, количество практических должностей, особенно в сфере здравоохранения, постоянно увеличивается, хотя найм т.н. называется «работники умственного труда» замедлились. Например, с февраля 2020 года количество объявлений о вакансиях в сфере ухода за собой и на дому увеличилось на 63%, а в сфере образования и обучения — почти на 32%. Однако, по данным Indeed Hiring Lab, количество объявлений о вакансиях в сфере маркетинга сократилось на 24 процента, а количество рабочих мест в банковском и финансовом секторах сократилось примерно на 6 процентов.

Клаудия Сэм, которая в настоящее время работает в New Century Advisors, заявила в интервью, что неопределенность перед президентскими выборами, возможно, заставила некоторых работодателей отложить принятие решения о найме. Еще неизвестно, изменится ли ситуация сейчас, когда получены результаты.

В пригороде Филадельфии 50-летний Джейсон Месиарик работал директором по продажам в компании, которая разрабатывает системы обнаружения оружия для стадионов и крупных площадок для проведения мероприятий, прежде чем потерял работу около 18 месяцев назад. Он занимается консалтингом, но ему сложно найти постоянную работу. Раньше на каждые четыре поданных им заявления о приеме на работу как минимум одна компания проявляла интерес. Сегодня, по его словам, процент откликнувшихся упал до 2%.

«Сейчас очень сложно найти работу на полный рабочий день», — добавил Месиарик.