Американцы потеряли все рычаги влияния на свою работу

Судя по уровню безработицы в 4,1%, рынок труда в США, по -видимому, процветает. Большинство экономистов скажут, что ситуация очень хорошая, потому что экономика находится на уровне, близком к полной занятости.

Это один из способов взглянуть на ситуацию. Другой — это степень найма, которая дает множество тревожных сигналов, и недавно предполагает изменение судьбы американского работника, сообщает Bloomberg.

Этот показатель снижается, с уровнем 3,3% в ноябре, что сигнализирует о том, что рынок труда вступил в рецессию. Да, рецессия.

За исключением только одного месяца в начале пандемии, коэффициент аренды показывает, что рынок труда в США не был настолько слабым, поскольку он пытался залезть от глубокой рецессии в период 2007-2009 гг. Данные из службы статистики труда.

Необычным в текущей ситуации является то, что эти два показателя должны быть обратно пропорциональными — низкая безработица подразумевает высокий коэффициент аренды, и наоборот. Фактически, в период с 2000 по 2022 год было 22 месяца, в течение которых уровень аренды составлял 3,3%, как и сейчас, а средний уровень безработицы в течение этих месяцев составлял 8,2%, что в два раза больше, чем в 4,1%.

Это означает, что баланс сил, который в начале пандемии дал работникам возможность влиять на работодателей — неизмеримая, но жизненно важная сила для повышения заработной платы и улучшения условий труда путем увеличения возможностей переговоров мертва. Эта ситуация — урок на рынках, власти и политике.

Механизмы власти сотрудников просты. Возможность, а не только угроза, оставить работодателя, чтобы пойти на одинаково хорошую или лучшую работу где -то еще, передает власть работнику. Хотя часть этой силы определяется человеком — его или ее навыки, опыт, местоположение и т. Д., Часть ее определяется подвижностью рынка. Другими словами, есть ли много альтернативных работ, которые могут быть заняты.

Исторически быстрый рост занятости после пандемии превратил год с середины 2021 года по середину -2022 в ориентир для работников. Заработная плата растут быстро, профсоюзы одержали организационные победы в крупных (и, возможно, антипрофильных) таких компаниях, как Starbucks и Amazon.com, и фразы «Большой отъезд» и «тихий уход» вошли в наш словарь. Скорость аренды достигла 4,6%, тратя почти год на максимум до пандемии — 4,3% с 2001 года, первый год, на который есть данные.

Эта растущая сила работников была необходима и задержана. Соединенные Штаты отстают от сотрудников и трудовых стандартов, все еще рассматривая основные потребности, такие как оплачиваемый отпуск по болезни как привилегии. По сравнению с другими развитыми странами Соединенные Штаты отличаются низкими зарплатами, препятствиями для создания профсоюзов и дефицитной поддержкой безработных. Сила работников помогает людям улучшить свою собственную ситуацию и больших групп работников, особенно тех, которые представлены профсоюзами, для борьбы за лучшие условия труда.

Увеличение процентных ставок Федеральной резервной системы, которая должна была охладить рынок труда и замедлить инфляцию, выполнили свою работу. Безработица в конечном итоге начала расти и увеличилась до самого низкого уровня на 3,4%, сообщает в апреле 2023 года.

Тем не менее, занятость рухнула, постоянно снижаясь в течение почти трех лет. Баланс сил в настоящее время переходит к работодателям.

Одним из примеров является все более частые заказы на возвращение в офис, хотя некоторые компании поняли, насколько это неправильная политика. Многочисленные исследования показывают, что возвращение сотрудников, которые могут удаленно работать в офисе, привело к увеличению оборота среди сотрудников, и особенно среди женщин, старших и высококвалифицированных сотрудников. В результате компании могут ожидать ухудшения результатов и трудностей при найме нового персонала.

Сотрудники очень ценят гибкость, и работодатели больше не хотят бесплатно давать бесплатно, что их рамки могли, так сказать, покупать. Обязательство вернуться в офис делает работу из дома привилегией, которая должна быть выиграна как часть увеличения. Работодатели также сокращают оплачиваемые семейные каникулы, которые ранее увеличились как признак щедрости. Таким образом, то, что коллективное увеличение власти работников стало данностью, возвращается к работодателям и становится привилегией.

Урок от краткого расширения прав и возможностей занятых состоит в том, что власти не являются постоянными, ни их победы. Единственная основа, которая остается постоянной, — это то, что политика определила как минимум. Для американских сотрудников правда суровая — политический минимум чрезвычайно недостаточен. В других странах право на гибкую занятость, например, право запроса на часть -время, закреплено в законе, а также льготы для оплачиваемого семейного отпуска и оплачиваемый отпуск по медицинским причинам.

Ситуация также является явным посланием для политиков США — лучшее из того, что рынок труда делал для работников, когда им было недостаточно в разгар своей власти в течение короткого периода времени. Рынки не поднимают не минимум, а политику, и это должно произойти в течение долгого времени.

Больше новостей прочитано на сайте Bloomberg TV Bulgaria