Американские компании сократили больше всего рабочих мест в январе с 2009 года

Американские компании сообщили о самом большом количестве увольнений в январе с начала Великой рецессии в 2009 году, согласно данным компании по переквалификации Challenger, Gray & Christmas Inc, сообщает Bloomberg.

В прошлом месяце компании объявили о 108 435 увольнениях, что на 118% больше, чем в прошлом году. Отчет в четверг также показал, что намерения нанимать сотрудников упали на 13% по сравнению с прошлым годом, что является самым слабым январским показателем в истории компании с 2009 года.

«Обычно мы наблюдаем большое количество сокращений рабочих мест в первом квартале, но для января это высокий показатель», — сказал Энди Челленджер, финансовый директор компании. «Это означает, что большинство этих планов были установлены на конец 2025 года, что указывает на то, что работодатели не особенно оптимистичны в отношении перспектив на 2026 год», — добавляет он.

Согласно отчету, потеря контрактов, экономические условия и реструктуризация стали тремя основными причинами сокращения рабочих мест, объявленных в прошлом месяце.

Почти половина увольнений, объявленных в январе, была связана с тремя компаниями — Amazon.com Inc., United Parcel Service Inc. и Dow Inc. Amazon объявила о планах сократить 16 000 корпоративных рабочих мест в рамках реструктуризации, а UPS заявила, что уволит до 30 000 человек.

Производитель химической продукции Dow планирует сократить около 4500 должностей, а Peloton Interactive Inc. и Nike Inc. также объявили о сокращении рабочей силы.

Эти цифры усиливают признаки нестабильности рынка труда, которая беспокоит потребителей. В то же время представители Федеральной резервной системы говорят, что уровень безработицы демонстрирует «некоторые признаки стабилизации».

Каждая новость – это актив, следите за Investor.bg и в Витрина новостей Google.

Подписаться
Уведомить о
guest

0 комментариев
Старые
Новые Популярные
Межтекстовые Отзывы
Посмотреть все комментарии

This site is protected by reCAPTCHA and the Google Privacy Policy and Terms of Service apply.