Apple, обвиняемый в дискриминации заработной плате и враждебной рабочей среде: что означает этот процесс для сотрудников компании

Apple переживает коллективный процесс, в котором его обвиняют в том, что он придерживается политики подчинения женщин по отношению к мужчинам для аналогичной работы. Решение судьи Калифорнии открывает путь к делу, который может иметь серьезные последствия для тысяч нынешних и бывших сотрудников технологического гиганта. В дополнение к проблеме исчезновения заработной платы, Apple также обвиняется в игнорировании жалобы, связанной с враждебной рабочей средой, добавляя к этому процессу более чувствительные измерения.

Дискриминация зарплаты: системная проблема?

Процесс против Apple увеличился после того, как несколько женщин утверждали, что существует «нелегальная схема заработной платы», которая внедряется компания, которая ставит женщин в невыгодное положение по отношению к коллегам их мужчин. Согласно жалобе, эта схема основана на трех проблемах проблем:

1. Установление первоначальной заработной платы в соответствии с предыдущими ожиданиями дохода и заработной платы, тем самым увековечивая существующие различия в платежах.
2. Оценки эффективности, которые имеют тенденцию вознаградить мужчин и наказывать женщин за то же поведение.
3. Анализ «таланта», который приводит к более высокой заработной плате для мужчин, чем для женщин с одинаковыми уровнями компетентности.

Судья Итан П. Шульман отклонил попытки Apple утверждать, что различия в заработной плате связаны с индивидуальными обстоятельствами, а не с общей политикой. Согласно его решению, существует «разумная возможность» для тысяч женщин, работающих в области инженерии, Applecare и маркетинга, чтобы испытать аналогичное обращение.

Тем не менее, Apple одержала некоторые небольшие победы, сумев исключить запрос на восстановление выдающейся заработной платы для бывших сотрудников, которые больше не работают в компании. Кроме того, обвинение, связанное с дискриминацией заработной платы, основанной на расе, было приостановлено, но вовлеченный сотрудник, Зайнаб Бори, сможет вернуться с измененной жалобой, если предоставит дополнительные доказательства.

Враждебная рабочая среда: случай Джастины Чон

В дополнение к проблеме исчезновения заработной платы, Apple также обвиняется в игнорировании жалобы, связанной с сексуальными домогательствами. Джастина Чон, которая работает в компании с 2013 года, заявила, что она затронула более высоким уровнем коллеги, Блейн Вейлерт. Хотя Вейлерт признала факты и была дисциплинирована, Apple отклонила бы повторяющиеся запросы. Чон переехал в другой офис, рассматривая инцидент как изолированный.

Судья Шульман отверг защиту Apple, который пытался свести к минимуму серьезность ситуации, утверждая, что она была сведена к простому «предпочтениям, связанным с рабочим местом». Чон утверждал, что ситуация была намного шире, растянувшись на протяжении всего его сотрудничества с Вейлертом. Кроме того, она утверждала, что стала свидетелем аналогичного поведения со стороны коллеги из других женщин.

Apple подверглась критике из -за отсутствия конкретных действий. Вместо того, чтобы перенести его на другую должность, компания предложила бы зарегистрироваться на собеседованиях на другие должности, установив бремя определения решения на плечах сотрудника. Чон сказал, что эта враждебная среда вызвала его посттравматическое стрессовое расстройство, и если он выиграет процесс, Apple может быть обязана реагировать на его халатность.

Выводы и последствия

Процесс против Apple обращает внимание на проблемы, с которыми женщины продолжают решать в технологической отрасли, от исчезновения заработной платы до враждебной рабочей среды. Хотя Apple официально не комментировала это дело, решение судьи Шульмана знаменует собой важный шаг для сотрудников компании, которые будут иметь возможность представить свое дело в суде.

Этот процесс посвящен не только Apple, но и о более широком явлении, которое затрагивает тысячи женщин из различных отраслей.