Баланс между работой и конфиденциальностью становится все более востребованным на рынке труда

Болгарские ИТ -специалисты стремятся приблизиться к европейской практике работы и конфиденциальности и имеют минимум 25 дней отпуска. Об этом сообщалось Dimitar Serafimovдиректор по продажам специализированного ИТ -сайта объявил Dev.BG в программе Business Start Bloomberg TV Bulgaria.

По его словам, исследование в секторе Европейского союза показывает, что большинство ИТ -специалистов хотят иметь от 25 до 30 дней отпуска. Согласно Серафимову, этот диапазон находится в пределах их нормального запроса на основе рабочей нагрузки и уровней напряжения в секторе.

Он объяснил, что около 46% ИТ-компаний на болгарском рынке предлагают стандартный 20-дневный отпуск, около 32% дают 21-25 и около 17%-около 25-30 дней.

«Существует мнение, что в ИТ -секторе не так много стресса, но это не так», — это мнение Серафимова. Он подчеркнул, что работники должны постоянно перезагружаться и изучать новые вещи, иметь возможность увеличить ответственность с распространением цифровизации во все большем количестве областей и справляться с краткосрочной перспективой реализации проекта.

Серафимов отметил, что люди знают о них, и о таких темах, как психическое здоровье, достаточно дополнительного отдыха, работы и баланса досуга выходят на первый план.

Он объяснил, что полный отпуск является фактором, который вносит результаты в долгосрочной перспективе, поэтому компании в технологическом сообществе «начинают смотреть в этом направлении».

«Важно, чтобы компании имели понимание и механизмы, чтобы они могли представить своим сотрудникам баланс работы и свободное время — больше дней отпуска, гибкое рабочее время и больше», — советует.

В комментарии к рынку труда в ИТ -секторе Серафимов сказал, что новости о волнах сокращений в Соединенных Штатах также проявляются в Болгарии как беспокойство по поводу безопасности на рабочем месте. «Самым важным фактором в поиске новой работы в секторе остается зарплата, во -вторых, приходит баланс между работой и конфиденциальностью», — объяснил Серафимов, добавив, что этот баланс даже меняет зарплату по всему миру.

Он объявил, что третье место — это возможность для развития карьеры, и «люди ищут не только высокую зарплату и душевное спокойствие на рабочем месте, но и возможность развиваться в качестве профессионалов».

Что изучение Dev.BG показывает равенство между женщинами и мужчинами? Есть ли стереотипы в ИТ -секторе? Каковы ожидания работодателей в поисках нового персонала? Как привлечь и удерживать его таланты, вы можете узнать, если вы посмотрите видео Bloomberg TV Bulgaria.

Вы можете найти всех гостей программы начала бизнеса здесь.