Билла Болгария дает сильное начало для развития карьеры молодых талантов (видео)

В ответ на необходимость адаптации к динамически меняющейся рабочей среде и стремлению создать вспомогательную и привлекательную рабочую атмосферу, Билла Болгария внедрила новую модернизированную программу адаптации. Это является частью общей стратегии компании, направленной на уход за сотрудниками и развитие их потенциала. Весь HR -подход Билла Болгарии основан на принципе, что уход за человеком является ключом к успешной организации.

Сосредоточение внимания на индивидуальных потребностях и профессиональном развитии сотрудников — это ведущая мысль о создании любой инициативы в рамках программы.

Эвелин Цветанова

Билла Болгария является гордым партнером нескольких профессиональных школ и является участником проекта двойного обучения. Студентам предоставляется возможность встретиться с реальными случаями и ситуациями, активно связанных с идеями для их решения.

«Мы столкнулись с некоторыми молодыми людьми, у которых есть большое желание развиваться, хотят начать свою карьеру в очень ранние годы. Мы нанимаем студентов, которым в возрасте 16 лет. Это некоторые дети, которые более или менее напуганы в начале Они, конечно, не лигувианцы, большинство из них являются очень ответственными людьми, которые просто должны формировать свой характер.Добавлена ​​Эвелин Цветанова.

Она также добавила, что наставничество и структурированная программа являются ключом к обучению новых сотрудников и развитии их потенциала.

«В Билла мы стремимся быть наставниками, то есть поддержать каждого нового сотрудника, который начинает в компании. Конечно, наша основная цель — дети, которые начинают с нас, потому что они еще сложнее. В первые несколько недель, когда Новый сотрудник начинается, он обращается к наставнику для самых элементарных вещей, забот, с которыми он сталкивается, и наставник является основной фигурой в нашей компании.

Новая бортовая программа Биллы отражает тщательно продуманный и инновационный подход к управлению человеческими ресурсами. Это результат многолетнего опыта компании и приверженности улучшению работы сотрудников и условий развития. По своей сути является желание создать поддерживающую, динамичную и мотивирующую рабочую среду, в которой каждый новый сотрудник чувствует себя вовлеченным и ценным.

Цель состоит в том, чтобы улучшить адаптацию, создать связное сообщество, улучшить общение и улучшить рабочий процесс.

Подробнее о программе Billa и рабочем процессе — см. В интервью: