Болгарские компании больше не дают 13-ю зарплату
Практика 13-й зарплаты в частном секторе постепенно уходит в прошлое. В нашей стране сейчас очень мало работодателей, которые следуют традиции рождественской премии в размере полной зарплаты. Об этом свидетельствует исследование, проведенное среди более чем 300 болгарских и международных компаний из секторов информационных технологий, аутсорсинга, телекоммуникаций, финансов, торговли и производства.
Однако, несмотря на экономические проблемы, компании в Болгарии, как правило, демонстрируют желание поддержать своих сотрудников в период отпусков и, не выплачивая 13-ю зарплату, выбирают другие стимулы, такие как дополнительные бонусы, новые формы опыта и сильный акцент на командную работу и социальную ответственность.
Бизнес осторожен с бонусными деньгами
Эксперты отмечают, что болгарский бизнес значительно осторожнее планирует дополнительные расходы на конец года. Однако работодатели продолжают искать варианты стимулирования отпуска, хотя часто и по более низкой ставке, чем в предыдущие годы.
Рождественские бонусы и подарки сильно различаются и зависят от сферы деятельности.
Например, в производственных компаниях чаще всего на зарплату выдают 100-250 лв. или дарят ваучеры. Некоторые работодатели также организуют корпоративные рождественские вечеринки, а другие дарят подарки сотрудникам. Есть меньшинство работодателей, которые могут позволить себе премии, превышающие 500 левов.
Секторы информационных технологий и потребительских товаров традиционно предлагают более высокие рождественские премии, размер которых достигает полумесячной зарплаты. Это делает вас одним из самых конкурентоспособных и привлекательных работодателей по итогам года.
Также становится все более распространенным предоставление подарочных карт с определенной суммой, которую сотрудники могут использовать в соответствии со своими личными потребностями. Эти подарочные карты часто различаются по уровням в компании, что позволяет проводить более гибкую и справедливую внутреннюю политику.
Помимо финансового стимулирования, многие компании также радуют своих сотрудников организацией рождественских мероприятий в офисе, раздачей личных подарков, а также благотворительными инициативами. Цель — объединить команды, создать позитивную рабочую среду и поддержать нуждающихся людей.
