«Бритшоринг» превращает Великобританию в экономическую колонию США

Эдвард Ист переезжает в США в начале 2023 года, чтобы заключать сделки с американскими конгломератами для своего маркетингового агентства Billion Dollar Boy. Но хотя британский предприниматель сейчас базируется в Нью-Йорке, он сохраняет большую часть своего персонала в Великобритании по одной простой причине: стоимость.

«Если вы заработаете 100 фунтов в Лондоне, вы заработаете 200 долларов в Нью-Йорке», — говорит он. «Такие вещи, как управление персоналом, финансы, операции, деловые вопросы, юридические вопросы — мы передадим как можно большую часть этого на аутсорсинг нашему британскому бизнесу», — добавляет Ист.

38-летний мужчина входит в число растущего числа руководителей корпораций, пользующихся растущим разрывом в оплате труда в США и Великобритании. Но опыт Востока не является доминирующим. На самом деле, американских компаний, передающих рабочие места на остров, гораздо больше, чем смелых британских предпринимателей, стремящихся прорваться в США.

Десятилетия назад произошел быстрый аутсорсинг сотрудников колл-центров и производственных предприятий в такие страны, как Индия и Вьетнам, где рабочая сила намного дешевле. Американские компании сейчас все чаще переносят аутсорсинг в Великобританию.

Как показывает анализ LinkedIn, почти каждое шестое объявление о вакансиях в Великобритании в этом году было опубликовано американской компанией. Это на 30 процентов больше, чем в прошлом году.

Более низкие зарплаты и благоприятный часовой пояс делают Великобританию главной мишенью для американских компаний, многие из которых после пандемии более открыты для удаленной работы. Более сильный экономический рост также позволяет американским фирмам привлекать талантливых специалистов, опередив британских конкурентов.

Поток денег и быстро развивающийся экспорт услуг в США стали спасательным кругом для британской экономики, которая борется с вялым ростом и анемичным уровнем общих инвестиций.

Но эта тенденция также является предупреждающим знаком.

Эксперты по набору персонала говорят, что это симптом засухи набора персонала в Великобритании. В глобальной войне за таланты, особенно в высокотехнологичных отраслях, таких как искусственный интеллект, американские компании переманивают некоторых из лучших британских талантов, потому что именно они расширяются более агрессивно.

Рабочая сила в Великобритании «фундаментально дешевле», чем рабочая сила в США

Аутсорсинг рабочих мест за границей всегда был мерой сокращения затрат, а также тенденцией к так называемому бритшоринг ничем не отличается.

Американские компании отправляют офисных работников на аутсорсинг в Великобританию, потому что затраты там вдвое ниже, говорит Майкл Сталл, управляющий директор ManpowerGroup UK.

«Определенно есть интерес к бухгалтерам, юристам, консультантам. Это все области, где мы видим спрос на рабочую силу из Великобритании», — добавляет он.

Объявления о вакансиях в США, особенно в сфере средств массовой информации и технологий, подчеркивают большой разрыв в заработной плате. Калифорнийский технологический гигант Netflix в прошлом году разместил объявление о наборе бортпроводника на один из своих частных самолетов, гарантируя годовую зарплату в размере 385 000 долларов.

В объявлении о вакансиях в американской сети ресторанов быстрого питания Chipotle говорится, что соискатели могут быстро заработать 100 000 долларов. Это более чем в два раза превышает среднюю годовую зарплату в Великобритании и примерно на 10 000 фунтов меньше, чем средний исполнительный директор на острове, отмечает Управление национальной статистики (ONS).

Наем сотрудников в Великобритании, где заработная плата ниже, чем в США, является общепринятой стратегией для американских компаний, стремящихся снизить расходы.

«Я получил совет от людей, которые гораздо более опытны, чем я, и одним из первых вопросов, которые они спросили, было: «Рассматриваете ли вы возможность использования большей поддержки из Великобритании?», — говорит Ист.

Голливуд находится в авангарде бритшоринга. Весь Дом мечты в фильме «Барби» был построен на британском аэродроме времен Второй мировой войны.

«Конкурентное преимущество Великобритании в том, что она существенно дешевле, чем в США. Это факт», — отмечает Джей Розенвинк, менеджер Warner Bros.

Помимо более низких зарплат, у работников британской киноиндустрии нет таких мощных профсоюзов, как в США, а это означает, что их контракты не такие жесткие, добавляет он.

Заработная плата в Великобритании намного ниже, чем в Америке, во многом потому, что экономика по другую сторону Атлантики более стабильна.

Экономика США уже давно является крупнейшей в мире и по-прежнему растет самыми быстрыми темпами среди стран «Большой семерки». По данным Международного валютного фонда (МВФ), валовой внутренний продукт (ВВП) США в этом году вырастет на 2,8%, что более чем в два раза превышает ожидаемый темп роста Британии на 1,1%.

Американские компании также имеют более глубокие карманы, потому что они ведут бизнес на гораздо более обширном рынке, что означает большие продажи и прибыли.

«Это невероятно большой рынок», — отмечает Ист, среди клиентов которого есть Amazon и Meta Platforms. В случае с Billion Dollar Boy рекламные контракты в США могут быть в восемь раз более прибыльными, чем в Великобритании.

Ранее в этом году доклад аналитического центра Social Market Foundation показал, что американцы на треть богаче среднего британца. В прошлом году средняя зарплата в США превысила 52 000 фунтов стерлингов, тогда как в Великобритании ее эквивалент составил 35 000 фунтов стерлингов.

Заработная плата в Великобритании уже давно отстает от заработной платы в США, а в офисных профессиях разница может быть особенно большой.

Средняя зарплата менеджера по связям с общественностью в Великобритании составляет 48 250 фунтов стерлингов, что на 31% меньше, чем зарплата на ту же должность в США.

Оплата ИТ-директора в Великобритании будет стоить на 24 процента меньше, чем в США. Директор по информационным технологиям в Великобритании зарабатывает в среднем 138 750 фунтов стерлингов в год, что на 55 139 фунтов меньше, чем если бы он работал в США.

Репутация Великобритании как страны с низкой заработной платой в США иногда противоречит реальности.

«Бывают случаи, когда компании могут думать, что получают дешевую рабочую силу в Великобритании, но на самом деле она не так дешева, как они ожидали», — прокомментировал Дункан Сморфит, директор по маркетингу кадровой компании Robert Half. «

Юристы в Лондоне теперь получают такую ​​же зарплату, как и их американские коллеги, после того как американские юридические фирмы развязали войну за привлечение талантов в британскую столицу. Стартовая зарплата в размере до 180 000 фунтов стерлингов для недавно получивших квалификацию юристов уже не является редкостью — более чем на 10 000 фунтов стерлингов больше, чем зарабатывает премьер-министр страны Кейр Стармер, также бывший адвокат.

Ведущие юридические фирмы Великобритании, ведущие борьбу за таланты, сейчас платят младшим юристам на 50 процентов больше, чем пять лет назад. Руководители здесь обеспокоены тем, что гонка за зарплатами является неустойчивой. Один из них сказал: «Британские фирмы сейчас изо всех сил пытаются угнаться за зарплатами в США».

Все это может создать напряжение. Менеджер из Лондона, который зарабатывает не так много, как его коллеги в США, жалуется своему начальнику, обнаружив, что его подчиненному в Нью-Йорке платят больше.

Заметив «ошеломляющую» разницу в оплате труда, менеджер получает простой ответ – признайте это, жить в США дороже.