Будьте осторожны с тем, что вы пишете своим коллегам на WhatsApp — «невинные» ошибки, которые могут привести к вашему увольнению

Использование WhatsApp в профессиональном общении становится все более распространенным, но отправленные сообщения могут стать ключевыми доказательствами в судах, иногда приводящих к важным увольнениям и ущербам.

WhatsApp, когда -то платформа в основном для личного общения, стала обычным рабочим инструментом во многих компаниях.

Дискуссионные группы для команд, координация проектов и даже выражение личных мнений перешли на это зашифрованное заявление.

Бетонные случаи работы на работе ломаются на WhatsApp

Однако в последние годы суды Соединенного Королевства начали рассматривать сообщения о WhatsApp как формальные доказательства в случаях оскорбительного увольнения, преследования или дискриминации.

Согласно анализу, опубликованному People Management в апреле 2024 года, количество файлов в британских судах, в которых сообщения WhatsApp были использованы в качестве доказательства, увеличившись с 48 в 2018 году до 562 в 2023 году. Эта эволюция показывает, если это все еще было необходимостью, тенденцию оцифровать общение на работе и важнейшая роль, которую частные сообщения могут играть в профессиональном споре.

Недавние случаи также подчеркивают это явление. В случае с Djagbo V Women Health Dulwich Ltd заявитель был исключен из группы WhatsApp после объявления о том, что она беременна. Суд рассмотрел дискриминационный жест и дал ущерб в размере 20 000 фунтов, показывает Gov.uk.

В другом случае, гомосексуальный сотрудник Robson v Ngp Utătilits Ltd, был целью оскорбительных шуток в группе команды WhatsApp.

Суд обеспечил убытки в размере более 36 000 фунтов за преследование, а отправленные сообщения считались компрометирующими доказательствами, по словам аппликеров Redmans.

Примеры здесь не останавливаются. В Hodkinson v B & R, который Ltd сотрудник был уволен простым сообщением на WhatsApp. Судьи считали процедуру совершенно неадекватной и предоставленной компенсации в размере 40 000 фунтов.

Скриншоты в разговорах были решающими в случае Black V Alain Charles Publishing Ltd, где ущерб достиг почти 100 000 фунтов, пишет, что люди управляют.

Что вам нужно знать, когда дело доходит до общения на WhatsApp

Специалисты по трудовому праву предупреждают, что сообщения о WhatsApp могут рассматриваться судами, как и в любом официальном документе. Шифрование заявки не обеспечивает защиту до закона, и судьи могут запросить доступ к разговорам, который считается соответствующим делу.

Для сотрудников рекомендация ясна: избегайте потенциально оскорбительных шуток, чрезмерного неформального тона или отправки конфиденциальных сообщений в этих каналах.

Работодателям, в свою очередь, рекомендуется обновлять свои внутренние политики по цифровой связи и уточнить, в какой степени WhatsApp можно использовать для профессиональных целей.