Цукерберг дает ИИ роль в управлении мета

Марк Цукерберг хочет, чтобы у всех внутри и за пределами его компании в конечном итоге появился свой личный агент на базе искусственного интеллекта. Он начинает с себя, пишет Wall Street Journal.

Генеральный директор Meta Platforms разрабатывает агента для руководителей, который поможет ему в работе, сообщил источник, знакомый с проектом.

Агент, который все еще находится в разработке, в настоящее время помогает Цукербергу быстрее получать информацию — например, предоставляя ему ответы, которые обычно требуют от него прохождения нескольких уровней людей, сообщил источник, знакомый с проектом.

Проект Цукерберга отражает стремление всей компании, в которой работают 78 000 сотрудников, ускорить темпы работы, удалить слои из организационной структуры и изменить повседневные задачи сотрудников, чтобы оставаться конкурентоспособными по сравнению со стартапами в области искусственного интеллекта с гораздо меньшим штатом сотрудников. Компания считает внедрение ИИ критически важным для своего будущего успеха и экспериментирует с способами более полной интеграции его в свой бизнес.

Цукерберг, который в последнее время уделяет больше времени программированию, представил некоторые из своих усилий во время телеконференции компании в январе.

«Мы инвестируем в инструменты на основе искусственного интеллекта, чтобы сотрудники Meta могли делать больше. Мы повышаем роль отдельных участников и выравниваем иерархию в командах», — сказал он. «Если мы сделаем это, я думаю, мы проделаем гораздо больше работы, и я думаю, что это будет намного веселее».

Использование инструментов искусственного интеллекта быстро распространяется среди сотрудников Meta – отчасти потому, что это уже учитывается при оценке их эффективности.

По словам людей, знакомых с ситуацией, внутренний форум Meta наполнен сообщениями сотрудников, которые делятся новыми обнаруженными ими примерами приложений ИИ, а также новыми инструментами, созданными ими с использованием ИИ.

Некоторые инсайдеры компании описывают эту атмосферу как напоминающую о первых днях существования компании, когда ее еще называли Facebook, а неофициальным внутренним девизом было «Двигайся быстро и ломай вещи». (Цукерберг заявил во время дачи показаний во время недавнего судебного процесса, что компания отошла от этого девиза в пользу чего-то вроде «действуйте быстро, имея стабильную инфраструктуру»).

Сотрудники начали использовать инструменты личных агентов, такие как My Claw, которые получают доступ к журналам чатов и рабочим файлам и могут общаться с коллегами (или личными агентами своих коллег) от их имени, сообщили источники.

Источники добавили, что еще один инструмент искусственного интеллекта под названием Second Brain, который представляет собой нечто среднее между чат-ботом и агентом, также набирает обороты внутри компании. Second Brain был создан сотрудником Meta на основе Клода и может индексировать и искать документы проекта, среди других приложений. Во внутреннем сообщении, объявляющем об этом сотрудникам, сотрудник говорит, что это «похоже на ИИ-руководителя аппарата».

По данным некоторых источников, во внутреннем чате даже есть группа, где общаются между собой личные помощники сотрудников. (Кроме того, ранее в этом месяце Meta приобрела Moltbook — социальную сеть для помощников искусственного интеллекта — и наняла ее основателей.)

Meta также недавно приобрела Manus, стартап со штаб-квартирой в Сингапуре, который создает персональных агентов, способных выполнять задачи для пользователей, и использует этот инструмент внутри компании, сообщили некоторые источники.

Недавно Meta создала новую организацию, занимающуюся разработкой прикладного искусственного интеллекта, которой поручено использовать искусственный интеллект для ускорения разработки больших языковых моделей компании.

Сотрудники компании говорят, что их поощряют посещать тренинги по искусственному интеллекту несколько раз в неделю и часто участвовать в хакатонах по искусственному интеллекту, а также создавать свои собственные инструменты искусственного интеллекта для ускорения своей работы.

Некоторые сотрудники говорят, что быстрые изменения и пристальное внимание к использованию искусственного интеллекта вызывают опасения по поводу возможных увольнений.

Meta впервые сократила часть своего персонала в 2022 году после почти удвоения штата сотрудников до пика в 87 314 человек в годы пандемии Covid. В то время Meta столкнулась с коллапсом на рынке цифровой рекламы и падением курса акций, что привело к сокращению 11 000 рабочих мест. Согласно последней официальной статистике, после последующих увольнений и повторных приемов на работу число сотрудников Meta в конечном итоге достигло 78 865 человек.