Экономика влияния раскрывает 70-летнюю проблему женщин в США

Приближаются праздники, и процветающая экономика влияния более чем когда-либо влияет на то, что покупают потребители. К сожалению, достоверной статистики о профессии инфлюенсера недостаточно, но, согласно нескольким исследованиям, в отрасли доминируют женщины, которые продают на дому товары, относящиеся к бренду, который каждая из них культивирует, пишет Bloomberg.

Однако эта общая тенденция в экономике обнажает 70-летнюю дыру на рынке труда. Влиятельный человек, продающий сливки, — это всего лишь еще одна женщина в длинной очереди, подчеркивающей глубину и масштабы провала политики, когда дело доходит до продвижения высококачественной работы с частичной занятостью. В результате женщины и их семьи оказываются в неблагоприятном финансовом положении, имея мало возможностей для получения дохода из традиционных источников. Вот почему многие обращаются к экономике влияния. И хотя некоторые добиваются успеха, подавляющее большинство страдает от отсутствия успеха.

Если США хотят больше рабочих, более высоких доходов и налоговых поступлений, этот политический провал необходимо исправить.

В 1990 году США являются мировым лидером по участию женщин в рабочей силе, уступая лишь скандинавским странам, наравне с Канадой и опережая Великобританию и Францию. Два десятилетия спустя США отстают от этих стран и десяти других. С тех пор Америка отстала: уровень занятости женщин в возрасте от 25 до 54 лет ниже 80%.

Экономисты анализируют экономику и политику, чтобы выяснить, что произошло в США за этот двадцатилетний период, и ответ —… ничего!

Другие страны, которые были на одном уровне с США, с другой стороны, ввели пакет мер по поддержке работающих родителей, которые приносят пользу женщинам, такие как оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам и субсидии по уходу за детьми.

Ключевым моментом является поощрение и защита неполного рабочего времени посредством политики права на труд и усиление защиты от дискриминации работников, работающих неполный рабочий день. Экономисты считают, что такая политика неполного рабочего времени в США приведет к увеличению числа работающих женщин – больше, чем бесплатный уход за детьми или оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам – вероятно, исчисляющееся миллионами. Как отмечают эксперты, только 13 процентов женщин в США работают неполный рабочий день по сравнению с 25 процентами в других странах.

В США можно найти работу с частичной занятостью, но обычно это низкооплачиваемая и посменная работа в сфере услуг, где часы работы не гарантированы и не регулярны, а большинству работников не предлагается медицинская или пенсионная страховка или оплачиваемый отпуск по болезни.

Неудивительно, что создание видеороликов для платформ, которые приносят доход за счет просмотров, спонсируемых продакт-плейсментов и партнерских комиссий, кажется привлекательным. В действительности, аспект продаж в работе влиятельных лиц сегодня мало чем отличается от вчерашнего многоуровневого маркетинга. Стратегия Tupperware достигла своего расцвета в 1950-х и 1960-х годах, когда домохозяйки создавали побочные предприятия, опираясь на соседей и друзей.

Влиятельные лица действительно могут быть мотивированы самими брендами, но многие из них также хотят получать доход для своих семей и имеют мало альтернатив, отвечающих их потребностям. По большей части, чтобы стать влиятельным человеком, не нужно ездить на работу, работать в офисе или работать в определенные часы дня или ночи. Эти женщины контролируют ситуацию, обладают достоинством и автономией и могут беспрепятственно зарабатывать деньги и быть родителями. Это то, чего не хватает на традиционном рынке труда.

На рынке труда не хватает качественной подработки. Женщины достигают этого творческими способами. Это капитализм в действии.

Реальность такова, что женщины, которые хотят сохранить традиционные рабочие места, могут испытывать трудности с работой полный рабочий день. Многие женщины хотят работать неполный рабочий день, пока их дети маленькие или пока их родители слишком стары, чтобы заботиться о них. Им нужен «мост». Продажа крема для лица не является мостом, по крайней мере, не для каждой медсестры, учителя, юриста, бухгалтера, аудитора, менеджера или другого работника, который не выбрал продажу в качестве первого варианта карьеры.

Таким мостом является право на неполный рабочий день. Пусть работники, проработавшие у конкретного работодателя определенный период времени, скажем, год, потребуют сокращения часов хотя бы до 20 в неделю с соразмерным снижением заработной платы. Закон потребует от работодателей соблюдать требования или объяснять, почему они не могут их соблюдать, а от работников — соблюдать соответствующий график возвращения к работе на полную ставку в течение, скажем, пяти лет.

Работу неполный рабочий день, как, вероятно, могут подтвердить многие женщины, заключившие индивидуальный контракт, бывает трудно поддерживать, и она легко превращается в работу на полный рабочий день с более низкой оплатой. Политика и ее реализация потребуют поддержки и рекомендаций о том, как избежать этого сценария, а также как его исправить.

Тем не менее, при введении такой политики право на работу неполный рабочий день будет иметь множество интерпретаций: инвестиции в человеческий капитал работников, которые должны отрабатывать часы в течение определенного периода времени, модель удержания миллионов людей в составе рабочей силы, средства сохранения заработанного дохода, который поступает в домохозяйства. Всегда будут влиятельные лица, маркетологи, представители маркетинга, партнеры и т. д., но они не должны быть пластырем для неудачной политики, которая не может решить проблемы.