Где находятся женщины в секторе производства чипов?

На крупной выставке полупроводников в Токио в декабре роботы играли в настольный теннис, и впечатляющее количество руководителей поделились своим видением всего: от квантовых вычислений до искусственного интеллекта (ИИ), сообщает Кэтрин Торбек в комментарии для Bloomberg. Более 1000 компаний, представляющих практически все аспекты цепочки поставок, продемонстрировали свои новейшие технологии примерно 100 000 человек. подарок.

Но Кэтрин Торбек указывает на другое: «Когда я шла с местного вокзала среди моря мужчин в костюмах, мне было интересно, где же все женщины».

Полупроводниковая промышленность и технологический сектор в целом нередко чувствуют себя как мужской мир. Примерно 12% докладчиков на Токийской выставке Expo в этом году — женщины. Эта презентация может показаться мрачной, но она намного лучше, чем некоторые другие панельные дискуссии и семинары в Японии за последние месяцы, также отмечает автор.

Такое неравномерное распределение не является недостатком и не является чем-то уникальным для Азии. Нехватка женщин в секторе производства чипов является глобальной загадкой. Отчет за 2023 год показал, что средняя доля женщин в составе рабочей силы составляет от 20 до 29 процентов, а доля женщин на технических должностях находится в диапазоне 10-19 процентов. Эти данные уменьшаются еще больше, когда речь идет об управленческих ролях.

Аналитики говорят, что компаниям, производящим чипсы, отчаянно необходимо переосмыслить свои усилия по найму и удержанию женщин, а Кэтрин Торбек отмечает, что в последние годы наблюдается некоторая негативная реакция на усилия по корпоративному многообразию. Одним из самых ярых критиков был недавно избранный президент США (Дональд Трамп – ред.). Да и времени на такие дебаты нет – этот сектор уже агонизирует из-за огромной нехватки рабочей силы.

Ожидается, что к концу десятилетия мировой полупроводниковый бизнес превратится в индустрию с оборотом в триллион долларов. Было бы обидно, если бы женщины упустили этот экономический бум, особенно учитывая, что их участие является ключом к преодолению самого большого ожидаемого препятствия на пути раскрытия этого потенциала. Промышленная ассоциация Semi прогнозирует потребность в 1 млн. дополнительных работников к 2030 году

В то время, когда правительства всего мира тратят миллиарды долларов на достижение прогресса, политики должны признать, что усилия по стимулированию внутреннего производства не могут позволить себе оставить позади половину населения. Что касается лидеров частного сектора, то есть масса данных, показывающих, что все больше женщин-руководителей способствуют более эффективному и устойчивому бизнесу.

Но в технологическом секторе ставки кажутся еще выше. Разнообразие стимулирует инновации, а некритическое принятие решений, происходящее в отсутствие разнообразия, может поставить в невыгодное положение компании, пытающиеся решить сложные проблемы. Технологическая экосистема Японии, в частности, подвергалась критике за отсутствие инноваций, поскольку она все больше и больше отставала от Кремниевой долины. В то же время женщины исключены из технологического сектора страны. В Японии самая низкая доля среди стран Организации экономического сотрудничества и развития (ОЭСР) девушек, которые планируют работать в науке или технике, когда им исполнится 30 лет, а также самая низкая доля женщин-выпускников в области науки, техники, инженерии и математика, известная как STEM.

На панели, рассматривающей некоторые барьеры, с которыми сталкиваются компании при найме и удержании женщин, эта небольшая группа выпускников STEM оказалась ключевой проблемой. Решение этого дела потребует большего, чем просто усилия компаний. Это потребует системных изменений, которые побудят женщин делать карьеру в сфере технологий на университетском уровне и даже раньше. Власти могут помочь обеспечить корпоративные изменения, но этого будет недостаточно. Между тем, продвижение женщин на руководящие должности имеет решающее значение для решения проблемы нехватки образцов для подражания и наставников на руководящих должностях в индустрии микросхем.

Хотя этот бизнес может показаться «миром мужчин», в нем есть проблески надежды, заключает Торбек. В конце 2024 года журнал Time назвал генерального директора Advanced Micro Devices Лизу Су генеральным директором года. Иммигрантка тайваньского происхождения, приехавшая в США, за время своего пребывания в должности способствовала 50-кратному увеличению стоимости акций AMD. Ее пребывание в должности рассматривается Гарвардской школой бизнеса в рамках тематического исследования, показывающего, что женщины более чем способны руководить в этом секторе, когда им предоставляется такая возможность. В недавнем интервью Су отметила, что она вкладывает много энтузиазма в свою работу и привержена Инициативе женского лидерства Глобального полупроводникового альянса, подчеркнув важность объединения женщин в отрасли посредством поддержки и наставничества.

«Я был рад столкнуться с группами женщин в некоторых аудиториях съезда», — написал Торбек. В условиях ожесточенной гонки за доминирование в производстве крошечных компонентов, на которых работают наши смартфоны, компьютеры и автомобили, а также растущего спроса на искусственный интеллект, страны и компании, которые выйдут на первое место, окажутся теми, в рабочей силе которых будет столько же женщин, сколько и мужчин. — не для того, чтобы заполнить какую-то квоту разнообразия, а потому, что они нужны их бизнесу.