Гигант, который уводит 10 000 сотрудников и проводит массовые реформы. Немногие сделки действительно безопасны в 2025 году

2025 год становится все более и более явно поворотным моментом для крупных глобальных компаний, но также и для идеи профессиональной стабильности. Объявление о Panasonic Holdings об увольнении 10 000 сотрудников вызвало шоковые волны в отрасли, но только последний сигнал, что массовая реструктуризация не является исключением, а тенденциями.

Это решение является частью внутреннего плана реформ, направленного на эффективные операции, повышение прибыльности и перемещение группы на рынке, где доминируют технологии трансформации и давление на прибыль. В постоянно меняющемся экономическом ландшафте даже технологические гиганты должны отказаться от ресурсов, чтобы пережить глобальную конкуренцию.

Массовые увольнения между Японией и международными рынками

Снижение персонала будет в равной степени разделено между Японией и остальными международными рынками, в процессе, который будет работать в основном в течение этого финансового года. Почти половина затрат на реструктуризацию, оцениваемые в 130 миллиардов иен (около 896 миллионов долларов), будет нести подразделение образа жизни, которое включает в себя домашние продукты, системы HVAC и другие потребительские товары.

План также включает в себя закрытие убыточных мест или подразделений, а также досрочное уход на пенсию некоторых сотрудников в Японии. Цель состоит в том, чтобы достичь доходности капитала 10% к 2029 году, а оперативная прибыль скорректирована не менее чем на 600 миллиардов иен до марта 2027 года.

Это не просто движение по снижению затрат. Это стратегическое перемещение: Panasonic переосмысливает свое присутствие в области электроники потребления и перемещает акцент на областях с более высоким потенциалом роста, таких как энергия и технология батареи.

Энергетическое разделение становится стратегическим приоритетом

В отличие от остальной части группы, энергетическое разделение, которое производит батареи для электромобилей и обеспечивает Tesla, знает положительную эволюцию. По оценкам Panasonic увеличение операционной прибыли на 39% для этого сегмента в финансовом году, который закончится в марте 2026 года. Растущий глобальный спрос на батареи и решения для хранения энергии поддерживает это направление разработки.

Это подразделение явно становится полюсом стабильности для компании, в то время как традиционные бизнес -области, такие как продажа потребительской электроники, становятся все более уязвимыми к автоматизации, глобализации и быстрым изменениям в предпочтениях потребителей.

Работа с давлением, даже в Румынии

Доступность не является изолированной проблемой для Азии. В Румынии недавно были объявлены сотни сотрудников, что потеряют свою работу. Это случай на заводе Cab Sumitomo Electric Bordnetze в округе Меедин, где должны быть уволены 676 сотрудников. Оправдание? Реорганизация операций и снижение заказов на европейском уровне.

Эти случаи подчеркивают суровую реальность: в 2025 году мало сделок в 2025 году. Автоматизация, цифровизация и постоянное давление эффективности говорят, что их слово во всех секторах от производства до спины.

Заключение: 2025 год больше не год для безопасности, а для адаптации

Волна увольнений в таких компаниях, как Panasonic, показывает, что, независимо от возраста или размера организации, трансформация неизбежна. Сегодняшние рабочие места больше не обладают стабильностью прошлого, и необходимые навыки меняются по цене. Те, кто выживает в этом климате, являются адаптируемыми, мобильными и подключенными сотрудниками для новых технологий.