Из-за иска работодателей: риск отсутствия минимальной заработной платы в размере 1000 лв. с 2025 г.
Новая минимальная заработная плата может быть не введена, если АИКБ удастся оспорить соответствующее постановление Совмина в суде. Об этом заявил заместитель председателя АИКБ Добрин Иванов.
По его словам, пока не будет нового указа, если действующий будет остановлен судом, то и повышение МРОТ по действующей формуле также прекратится. Фактически, муниципальная и государственная администрация в Болгарии неоднократно использовала практику, при которой она утверждает новую административную норму (постановление, указ и т. д.) в случае судебного дела против предыдущей нормы, до ее завершения, но с реальный шанс проиграть государству/муниципалитету. Таким образом, для того, чтобы новая норма пала, необходимо возбудить новое дело, т.е. все начать сначала: Организация работодателей подала в суд жалобу на новую МРОТ
Еще один спор – работодатели против профсоюзов
Оскорбительно и неуважительно — так описал происходящее доктор Тодор Капитанов из КНСБ. Он считает, что самой большой проблемой работодателей является нехватка качественных кадров, а не минимальная заработная плата и ее размер. «Это удар по людям — люди обижаются, и это создает напряжение. Средние европейские цены — самые низкие доходы. Люди начинают чувствовать неуважение к своим работодателям, они становятся плохими в их глазах, а это не так», — пояснил Капитанов.
Профсоюзник даже зашел так далеко – работодатели могут потребовать от суда выплатить работникам зарплату, отменив ст. 242 ТК РФ – та, которая определяет, что если ты работаешь легально, то тебе платят.
Приближение минимальной зарплаты к средней приводит к тому, что люди не улучшаются, давно повторили тезис АИКБ и Иванова. Он повторил еще одну вещь: минимальная заработная плата должна обсуждаться с профсоюзами для каждого сектора экономики, но должен быть диапазон — минимальный и максимальный предел, основанный на согласованных объективных критериях. Иванов указал медианную зарплату или 50% средней (брутто) зарплаты.
