Как будет работать поколение «Альфа»: без офиса, по 4 дня, с игровыми площадками и спальными отсеками.

Молодые люди поколения Альфа (родившиеся в период с 2010 по 2024 год) предвидят радикальное изменение режима работы ради своего будущего. Они не планируют продолжать трудовые привычки своих родителей, заменяя офис работой на дому, электронную почту новыми каналами связи и 5-дневную рабочую неделю на 4-дневную.

Кроме того, сегодняшние дети и молодежь ожидают, что фокус их работы будет направлен не на чрезмерную нагрузку, а в компаниях будущего, чтобы им были предоставлены разнообразные и эффективные места для отдыха.

Будущее будет выглядеть иначе

Новое исследование показывает, что поколение Альфа ожидает, что их работа будет кардинально отличаться от работы их родителей. Трансформации подвергнется почти все, от ликвидации ежедневных поездок на работу до стандартной работы с роботами.

Опрос, проведенный Международной группой рабочих мест среди детей в возрасте от 11 до 17 лет и их родителей, показал, как респонденты ожидают, что рабочее место изменится к 2040 году, когда поколение Альфа составит большую часть рабочей силы.

9 из 10 молодых людей (86%) ожидают, что их профессиональная жизнь будет отличаться от жизни их родителей.

Дорога на работу исчезнет

Одно из главных изменений связано с путешествиями. Менее 1/3 (29%) представителей поколения Альф планируют тратить более 30 минут на дорогу до работы каждый день, полагая, что у них будет возможность работать ближе к дому.

3/4 респондентов (75%) говорят, что сокращение времени в пути на работу будет приоритетом, поскольку они смогут провести его со своими семьями.

Искусственный интеллект будет повседневным, отдых будет важен

В условиях технологических изменений, как и ожидалось, молодежь в основном ориентируется на искусственный интеллект. 88% из них планируют постоянно использовать умных помощников и роботов.

«Поколение Альфа» прогнозирует также активное внедрение других технологических инструментов, в том числе очков виртуальной реальности для виртуальных 3D-встреч (38%), персонализированных настроек температуры и освещения (28%) и конференц-залов дополненной реальности (25%).

Одно из самых смелых предположений заключается в том, что 32% считают, что электронная почта исчезнет, ​​уступив место новым платформам и технологиям.

Альфа-молодежь также отдает приоритет времени отдыху, требуя, чтобы будущие компании предоставили им игровые площадки (38%) и спальные капсулы (31%).

С гибридной моделью на 4-дневную рабочую неделю

Согласно исследованию, гибридная работа станет стандартом. 81% респондентов ожидают, что гибкая модель работы станет чем-то нормальным и ожидаемым, а сотрудники смогут выбирать, как и где работать.

Только 17% представителей поколения Альф планируют постоянно работать в главном офисе.

Основные преимущества модели гибридного офиса включают меньший стресс во время поездок (51%), больше времени с друзьями и семьей (50%), улучшение здоровья и благополучия (43%) и более продуктивные сотрудники (30%).

Ожидается, что такая гибкость повысит производительность настолько, что 33% молодых людей считают, что в их время рабочая неделя будет состоять из 4 дней.

«Следующее поколение сотрудников ясно дает понять: гибкость в выборе места и способа работы — это не вариант, а необходимость. Нынешнее поколение выросло, наблюдая, как их родители тратят время и деньги на длительные ежедневные поездки на работу, а современные технологии фактически делают их ненужными», — прокомментировал Марк Диксон, основатель и генеральный директор IWG, которого цитирует Focus.

«Появление искусственного интеллекта и роботов сегодня определит, как и где поколение Альфа будет работать завтра», — добавил он.