Как должна оплачиваться сверхурочная работа в праздничные дни: Разъяснения Инспекции труда
Работа, выполняемая в праздничные дни, оплачивается как минимум в двойном размере. Если это также сверхурочная работа, полагается дополнительная 100% надбавка. Это поясняют в «Главной инспекции труда» (ИА ГИТ) в связи с предстоящим празднованием Рождества и Нового года. Если работа сверхурочная, полагается дополнительная 100-процентная надбавка, уточняют в ИА ГИТ. что к предстоящим рождественским и новогодним официальным праздникам согласно Трудовому кодексу относятся: 24 декабря – Сочельник, 25 и 26 декабря – Рождество и 1 января – Новый год.
Для лиц, работающих в ненормированный рабочий день или при посуточном исчислении рабочего времени, работа, выполняемая в праздничные дни, всегда является сверхурочной. Это касается и работы в праздничные и выходные дни. Сверхурочные работы должны назначаться приказом работодателя, о чем работники должны быть проинформированы не менее чем за 24 часа до начала сверхурочной работы.
Те, кто работает по графику
Для тех, кто работает по графику, сверхурочная работа не является — при исчислении рабочего времени, поэтому им полагается только двойная заработная плата за работу в праздничный день.
За одиннадцать месяцев 2024 года контрольными органами ИА ГИТ установлено 20 196 нарушений оплаты труда. Из них 8546 шт. связаны с выплатой работникам дополнительного вознаграждения, например, за работу в праздничные дни и сверхурочную работу. Нарушений, связанных с оплатой труда в праздничные дни, — 1680, а с оплатой сверхурочной работы — 488.
На сайте ИА ГИТ в разделе «Административная служба» опубликована подробная информация о способе отчетности. В рабочее время граждане также могут обратиться за консультациями по национальному телефону Агентства 0700 17 670.
