Как оплатить работу во время праздников: объяснения из инспекции труда

Исполнительное агентство «Общая инспекция труда» (IA Гит) сообщает о росте трудовых расстройств во время праздничных праздников. Согласно данным агентства в течение первых трех месяцев 2025 года, установленные нарушения оплаты труда составляют 5357 шт. Из них, 2398 ПК. связаны с выплатой дополнительных вознаграждений сотрудникам, например, для работы по официальным праздникам и за сверхурочные, объявленные EA GIT.

Как оплатить работу в праздничные дни и по выходным?

Работа во время государственных праздников оплачивается как минимум двойного увеличения, сообщает Ea Git. Если работа необычна, работодатель должен увеличить на 100% работников.

В 2025 году четыре праздника на Пасху начались 18 апреля (Страстная пятница) и продолжались до 21 апреля (понедельник), а Кодекс труда не предусматривал компенсацию с дополнительными отсутствующими днями за Стражную субботу и Пасхальное воскресенье.

В мае официальные праздники — 1 мая (День труда), 6 мая (День Святого Георгия) и 24 мая (день святых братьев Кирил и методик, болгарский алфавит, образование и культура и славянская литература). Согласно законодательным положениям только в праздничные дни, которые совпадают с субботой и/или воскресеньем (за исключением Пасхи), первые или первые два рабочих дня после их отсутствия.

Только 24 мая будет дополнительный выходной 26 мая (понедельник). Для рабочих в этот день, с 75%, выплачивается только сверхурочное время.

Важным разъяснением для работников в неработающий день или, когда сообщается о рабочем месте, является то, что работа во время праздников, а также в праздничные дни и отсутствующие дни всегда является необычайной. Он должен быть назначен приказом работодателя, с помощью которого работники должны знать как минимум за 24 часа до начала его заявления.

Для расписания работников — в случае сводного расчета рабочего времени работа официального праздника не является сверхурочной работы, а их заработная плата должна быть увеличена только на 100%. Уже с введением сводного расчета рабочего времени работодатель обязан подготовить зарегистрированный график за весь период, который может быть не более 4 месяцев.

Чтобы защитить свои права на занятость в полной мере, Инспекция труда советует сотрудникам иметь письменные доказательства того, что они работали в праздничные дни и отсутствующие дни, такие как приказ о присуждении сверхурочных или зарегистрированном графике.