Каждый третий работодатель в Болгарии планирует новые назначения в ближайшие 6 месяцев.

Согласно девятому национальному опросу Болгарской конфедерации занятости (BCE), почти каждый третий работодатель в Болгарии планирует расширить свою команду в период с октября 2025 по март 2026 года.

Опрос, основанный на мнениях 1017 работодателей из 12 отраслей, показывает оптимизм на рынке труда. 28% предвидят новые назначения, 22% планируют увольнения, а 38% сохранят свой нынешний персонал. Таким образом, чистый уровень занятости достиг 6%, что является увеличением на 3 процентных пункта по сравнению с предыдущим исследуемым периодом.

Сектор информационных технологий показал самый сильный рост ожиданий найма (23%), за ним следуют производство (18%), оптовая и розничная торговля (16%), а также финансы и страхование, недвижимость и бизнес-услуги (14%).

Также позитивные, хотя и более умеренные, ожидания наблюдаются в секторах «Гостиничный и ресторанный бизнес» (9%), «Строительство» (8%), «Аутсорсинг» (7%), «Транспорт, складирование и связь» (6%), «Государственный и социальный сектор» (3%) и «Электроэнергия, газ и вода» (1%).

«Ближайшие месяцы принесут рост ряду отраслей. Чтобы оставаться конкурентоспособными, талантам необходимо инвестировать в новые навыки – особенно в сфере искусственного интеллекта и новых технологий. В мире, где изменения постоянны, гибкость и готовность к адаптации являются наиболее ценными качествами», – сказала Надя Васильева, президент БКЗ.

Наиболее активное расширение команд планируют София (65%) и Пловдив (17%), тогда как в Варне (8%) и Бургасе (8%) прогнозы снижаются на четыре и два процентных пункта соответственно по сравнению с предыдущими шестью месяцами, а в Русе (2%) они остаются прежними.

«Данные однозначно показывают, что болгарский рынок труда демонстрирует устойчивость, несмотря на глобальную неопределенность. Мы видим, как компании постепенно адаптируются к новой реальности и ищут пути роста. Организации, которые сегодня инвестируют в развитие своих сотрудников, развивают цифровые и аналитические навыки своих команд и создают гибкие рабочие модели, станут бесспорными лидерами завтрашнего дня. Это момент переосмысления и трансформации, требующий мужества и дальновидности», — прокомментировала Васильева.

По словам эксперта, несмотря на турбулентную экономическую ситуацию и геополитическую неопределенность, спрос на кадры остается стабильным. Компании все больше осознают, что в борьбе за таланты недостаточно просто нанимать специалистов – необходимо активно инвестировать в стратегии их удержания и развития. «Мы видим, как успешные организации переосмысливают свои подходы к управлению персоналом, предлагая гибкие модели работы и создавая возможности для профессионального роста. Это уже вопрос не выбора, а выживания», — отмечает председатель БКЗ.

Учитывая потребность экономики как минимум в 300 тысячах работников, только 23% опрошенных работодателей нанимают или готовы нанимать людей из третьих стран, сообщает БКЗ. По мнению экспертов, это показывает, что Болгарии необходимо разработать целенаправленную миграционную политику, четкую государственную стратегию и законодательство, которые облегчат и ускорят процесс привлечения специалистов из-за границы.