Компании в США больше не стесняются увольнять сотрудников

Корпоративная Америка изменилась и больше не защищает своих сотрудников любой ценой, как это было в годы пандемии коронавируса, пишет The Wall Street Journal. Тогда большинство компаний научились внимательно относиться к увольнениям, потому что тогда снова найти работников было сложно.

Но в последние месяцы это правило начало ослабевать, и такие компании, как Amazon, United Parcel Service (UPS), Target и Meta, объявили о десятках тысяч увольнений (в основном связанных с развитием искусственного интеллекта). Это могло иметь серьезный резонанс среди американцев, поскольку какими бы неопределенными ни были планы на будущее, одно можно было сказать наверняка: компании стремились сохранить своих сотрудников.

В результате было мало увольнений и мало наймов, что затруднило выход на рынок труда выпускников, а также людей, желающих сменить сферу деятельности. Пока эта тенденция не затрагивает высокообразованных и высокопоставленных сотрудников, которые получают высокие зарплаты, но и их, соответственно, сложно найти – и являются более дорогостоящей потерей для бизнеса.

Для многих компаний снижение связано с прохождением постпандемического бума спроса на их услуги. Например, в Amazon насчитывалось 800 000 сотрудников в 2019 году и 1,5 миллиона в конце 2024 года. Крупные компании, такие как Walmart, Ford Motor, JPMorgan Chase и Amazon, также ожидают, что искусственный интеллект сократит некоторые рабочие места. Пока что разработчики программного обеспечения находятся в числе наибольшей угрозы, но даже там степень проникновения пока оценить сложно.

Инвесторы, похоже, не видят в увольнениях проблемы: в тот день, когда UPS объявила о сокращении 48 000 рабочих мест, ее акции выросли на 8%, поскольку рынки сосредоточились на положительном финансовом отчете. Когда Amazon объявила о предстоящих увольнениях 14 000 человек и более, ее акции выросли на 1%.

Уровень безработицы в США достиг десятилетнего минимума в 3,4% в апреле 2023 года, тогда как в августе 2025 года он уже достигал 4,3%. Однако такая ситуация может представлять собой риск для экономики: при риске отсрочки трудоустройства рост увольнений может привести к закрытию рабочих мест и спаду на рынке труда.

На данном этапе аналитикам сложно ответить, реальны ли подобные риски для США, хотя данные, поступающие от крупных компаний, привлекают внимание. Требуется дополнительная информация, но она не публикуется в связи с приостановкой работы администрации.