Конец «тайной зарплаты»: новая европейская директива обеспечивает прозрачность
Новая европейская директива позволит сотрудникам запрашивать информацию о средней заработной плате на одних и тех же должностях в компании, чтобы сравнить, получают ли они меньше. Это не приведет к раскрытию индивидуальных зарплат, но позволит впервые сравнить оплату за одну и ту же работу. Если разница между заработной платой мужчин и женщин на предприятии составляет более 5%, работодателю придется ее обосновать, а если расхождение недостаточно аргументировано, с работниками будут проводиться переговоры по его сглаживанию.
БОЛЬШЕ: Средняя зарплата в Болгарии сейчас: текущие данные по состоянию на последний квартал 2025 года.
Директива в первую очередь предназначена для решения хронической проблемы, связанной с тем, что женщинам платят меньше, чем мужчинам. «Отсутствие прозрачности оплаты труда было названо одним из основных препятствий на пути сокращения гендерного разрыва в оплате труда, который в ЕС остается в среднем между 12 и 12,7% на 2020 год. Это означает, что женщины зарабатывают в среднем на 12% меньше в час, чем мужчины (данные Евростата за 2023 год)», — говорится в обосновании директивы. В свою очередь, снижение зарплат приводит к снижению пенсий, причем разница еще больше – 26,1%.
Что означают новые правила?
- Работодатели будут обязаны информировать соискателей о стартовой зарплате или диапазоне оплаты рекламируемых должностей либо в объявлении о вакансии, либо до собеседования.
- Работодатели не будут иметь права запрашивать у заявителей информацию о том, сколько им заплатили на сегодняшний день.
- Сотрудники будут иметь право запрашивать информацию о среднем уровне оплаты труда в разбивке по полу для категорий сотрудников, выполняющих равную работу или работу равной ценности.
БОЛЬШЕ: Минимальная заработная плата в ЕС в январе 2026 года: Болгария находится далеко на дне
Когда оно вступит в силу?
Эти нововведения должны вступить в силу с 7 июня 2026 года. Новые обязательства работодателей вступят в силу позже. Компании со штатом более 250 сотрудников будут обязаны ежегодно отчитываться перед соответствующим национальным органом власти о гендерном разрыве в оплате труда в их организации. Для небольших организаций обязательство по отчетности будет выполняться каждые три года. Организации со штатом менее 100 сотрудников не будут обязаны отчитываться.
