Мета, на войне со своими сотрудниками из Facebook и Instagram. Откуда истекает разочарование Марка Цукерберга

Meta, гигант, стоящий за Facebook и Instagram, пересекает один из самых напряженных периодов в своей истории, после того как несколько сотрудников начали раскрывать внутреннюю информацию. Конфликт обострился после того, как Марк Цукерберг и другие лидеры компании начали принимать радикальные меры, и сотрудники все более и более недовольны изменениями в организационной культуре.

На недавней внутренней встрече Эндрю Босворт, Meta, предупредил, что компания работает активно, чтобы идентифицировать людей, которые раскрыли информацию в прессе. «У нас есть впечатляющее количество утечек, и мы добиваемся прогресса в выявлении источников», — сказал Босворт, позволяя понять, что ответственные могут привести к последствиям.

Напряженность между руководством и сотрудниками была еще более акцентирована после того, как заявления Цукерберга о «мужской энергии» в компаниях были интерпретированы как недооценка разнообразия и включения в мета.

Leakeers не изменит компанию, поддержит руководство

Босворт настаивал на том, что раскрытие информации для прессы не повлияет на метатегию, но, наоборот, они приведут к более строгой политике. «Люди считают, что если что -то попадет в прессу, оно окажет давление на нас, чтобы изменить вещи. На самом деле, эффект — это именно противоположное », — сказал он на сессии вопросов и ответов с сотрудниками.

Meta имеет внутреннюю культуру, которая поощряет постоянные циклы улучшения, и раскрытие только усилит меры защиты от них, согласно данным технического директора. Эта должность, по -видимому, является стратегией, предназначенной для отказа от сотрудников, которые надеются, что раскрытие информации приведет к изменениям.

Тем не менее, за этой риторикой существует все более сложная реальность для мета: многие сотрудники недовольны и обеспокоены направлением компании. Эти неудовлетворенности происходят не только из -за утечек информации, но и из -за ряда основных изменений, введенных Цукербергом, включая новые раунды и изменения в политике контента.

Климат неопределенности и страха увольнения

Одной из основных причин напряженности среди сотрудников является ждать нового раунда сокращения. Согласно внутренним источникам, компания собирается ликвидировать значительное количество должностей из -за слабых результатов некоторых сотрудников. Эта политика возникает в контексте значительных изменений, которые Цукерберг внес в политику управления Компании, подчеркивая эффективность и устранение «низких показателей».

Кроме того, изменения в политике модерации контента и сокращении разнообразия, программ акционерного капитала и интеграции вызвали противоречие. Сотрудники, которые участвовали в этих инициативах, боятся, что Meta идет в менее открытом и жестком направлении.

На том же сессии и ответах, Босворта спросили о недавних заявлениях Цукерберга, касающихся «мужской энергии» в компании, комментария, сделанный во время интервью с Джо Роганом. Мета -генеральный директор явно не сказал, что он хочет «меньше женской энергии», но многие интерпретировали его заявление как косвенное отклонение разнообразия.

Ответ Босворта был острым и оборонительным: «Очевидно, что вы не слушали интервью, но вы просто что -то прочитали онлайн, и вы разозлились. Если вы слушаете то, что он на самом деле сказал, вы бы увидели, что он хочет работать, которая поддерживает всех.

Мета, между амбициями Цукерберга и реальностью сотрудников

Мета пересекает критический момент, и напряженность между управлением и сотрудниками является симптомом более глубокого конфликта. С одной стороны, Цукерберг и его управляющая команда хотят превратить Meta в более эффективную и ориентированную на результаты компанию с акцентом на инновации и ИИ. С другой стороны, многие сотрудники считают, что это видение исключает определенные ценности, которые Meta продвигала в прошлом, включая прозрачность, включение и менее жесткую рабочую среду.

Еще неизвестно, сможет ли Цукерберг навязать свое видение, не вызывая огромного исхода талантов, или Meta придется пойти на компромисс, чтобы сохранить его внутреннюю стабильность. Несомненно, что в этот момент технический гигант попадает во внутреннюю борьбу, которая может переопределить его будущее.