«Много стресса, небольшая награда»: молодые работники все чаще отказываются иметь руководящие должности среднего уровня

Генерация «Rush» все чаще отказывается руководить средним руководством. Почти 70% отвергают такую работу из -за «высокого стресса, низкого вознаграждения».

Financial Times пишет об этом со ссылкой на обследование британской рекрутерной компании Роберта Уолтерса.

«Молодые люди не готовы пожертвовать ради компании, поскольку они привыкли к ней. Они переписывают правила на рабочем месте и переоценивают амбиции », — комментирует Люси Биссет, директор Роберта Уолтерса.

Вместо того, чтобы принимать функции управления, молодые работники предпочитают развитие индивидуального опыта и контроля над своим графиком.

Arvnder Desi с Korn Ferry отмечает, что сокращение отзывов для таких вакансий среди молодых работников также связано с изображением лидеров среднего уровня.

Их работа воспринимается тем, что они «тонут в бумажной работе и оценивают результаты деятельности», а не «направленные и развитые таланты».

Опрос был проведен среди 2000 специалистов, 800 из которых были сотрудниками в возрасте до 27 лет.