«Мы работаем, чтобы жить, а не жить для работы»: есть ли условия для 4-дневной рабочей недели в нашей стране?

Мы работаем, чтобы жить, а не жить для работы. Производительность труда в Болгарии измеряется с помощью рабочих часов, которые фиксируются в трудовых контрактах, а производительность труда является обязательством работодателя. Он должен организовать работу, чтобы работник был наиболее полезным. Это было объяснено вице-президентом Citub Тодором Капитановым на Nova TV о возможности представления 4-дневной рабочей недели в Болгарии.

Больше: четырехдневная рабочая неделя: где и когда на Балканах

Аргументы «для» и «против»

По словам Томчо Томова из болгарской торговой палаты, проблема в том, что в Болгарии до сих пор нет условий для введения 4-дневной рабочей недели. «С точки зрения структуры экономики, существует много отраслей с постоянным процессом, а также услугами, которые необходимо непрерывно предлагать. Для Болгарии это не применимо. Это ухудшит состояние людей, это увеличит усталость. Такая усталость вряд ли будет компенсировать на один день», — объяснил он.

Подробнее: Результаты эксперимента: каковы плюсы и минусы четырехлетней рабочей недели

По словам Томова, для того, чтобы обеспечить более гибкий график, что означает, что необходимо привлечь дополнительную рабочую силу, которая увеличивает продукт, в то время как наше население стареет, а рабочая сила на рынке труда уменьшается.