Норвежские компании спешат назначать женщин в свое руководство

Норвежские компании приближаются к концу года к важному сроку включения женщин в свои советы директоров. Но они на тысячи не достигают цели, пишет Bloomberg.

Стремление к большему равенству в высших эшелонах корпоративной власти в Норвегии насчитывает почти два десятилетия, и в конце прошлого года был принят закон, требующий, чтобы не более 60% членов совета директоров были одного пола. На практике это часто означает, что по крайней мере 40% руководителей — женщины.

Многие из почти восьми тысяч компаний, которые должны будут выполнить требование к 31 декабря, отстают в своих усилиях. Потому что к 2025 году осталось всего несколько дней, и они наращивают набор персонала.

«Многие компании в последние месяцы спешили», — говорит Хеге Родланд, основатель Matae, компании, которая занимается стратегией и набором персонала в советы директоров, в которых доминируют мужчины.

Она говорит, что включение женщин в состав советов директоров расширяет дискуссии и обеспечивает более эффективное принятие решений, а женщины, как правило, идут на встречи более подготовленными. Но сопротивление все еще существует. «Некоторые компании планируют уменьшить размер своих советов директоров», чтобы соответствовать новым правилам, — отмечает Родланд.

Закон реализуется постепенно. В этот первый год это затронет только крупнейшие компании с выручкой более 100 миллионов. крон (8,8 млн долларов). Это означает, что около 5000 женщин должны будут войти в состав советов директоров в ближайшие дни, показывают данные правительства.

Последствия несоблюдения могут быть серьезными – суд может в конечном итоге закрыть компанию. На практике компании с большей вероятностью будут соблюдать требования, даже если пропустят сроки, говорит Родланд.

В сентябре она проанализировала гендерный состав советов директоров в своей провинции Вестландет, на западном побережье страны, и обнаружила, что только около четверти компаний соблюдают требования. По словам Родланда, в советах большинства из них около 20 процентов были женщины. На национальном уровне не хватает актуальных данных.

Самая большая проблема для компаний, стремящихся укрепить свои советы директоров, заключается в том, что «будет жесткая конкуренция за наиболее квалифицированных людей», отмечает она, добавляя, что задача многих компаний состоит в том, чтобы выйти за рамки своих традиционных методов найма сотрудников.

До 2028 года закон коснется около 20 тыс. компаний, согласно данным норвежской бизнес-ассоциации NHO. По оценкам правительства, к тому времени потребуются еще 8000 женщин.

Одной из компаний, занимающихся продвижением женщин на руководящие должности, является DNB Bank ASA, крупнейший банк Норвегии. Женщины не случайно занимают высшие должности в банке, — говорит финансовый директор Ида Лернер.

Компания ориентирована на то, чтобы всегда иметь резерв квалифицированных женщин, готовых действовать, отметила Лернер в интервью Bloomberg, добавив, что равенство должно оставаться на первом месте в повестке дня.

«Если вы перестанете над этим работать, вы отстанете», — говорит Лернер.

Родланд, который работает над привлечением женщин в советы директоров, сказал, что компании в конечном итоге подчинятся, хотя в настоящее время они этого не хотят.

Она сравнила это требование с запретом на курение в ресторанах — законом, введенным Норвегией в 2004 году, заявив, что сначала «все были настроены скептически», «но теперь мы любим чистый воздух».

«Компании также в конечном итоге увидят преимущества многообразия», добавляет она.