Ориентируясь на спасение промышленности, Германия не видит потенциала в сфере услуг

Сосредотачиваясь главным образом на спасении своих промышленных лидеров, немецкие политики, возможно, упускают из виду неиспользованный потенциал роста сектора услуг страны, пишет Reuters.

Немецкая экономика, которую когда-то рекламировали как двигатель роста Европы, с 2018 года отстает от остальной части еврозоны. и сталкивается с дальнейшими трудностями на фоне планов автомобильного гиганта Volkswagen закрыть заводы в стране.

Вдобавок к беспокойству, правящая коалиция Германии распалась в прошлую среду после того, как канцлер Олаф Шольц уволил своего министра финансов, положив конец многомесячным спорам по поводу бюджетной политики и направления экономики.

В то время как Шольц выступал за сокращение расходов на энергоносители и финансирование поддерживаемых государством мер по сохранению рабочих мест в пострадавшем автомобильном секторе, министр рынка Кристиан Линднер хотел сократить расходы, снизить налоги и уменьшить регулирование, чтобы Германия могла сохранить «своё промышленное сердце».

Но Германии следует сосредоточиться на секторе услуг, который меньше, чем в сопоставимых европейских экономиках, но растет быстрее, чем производственный сегмент страны, по мнению 12 менеджеров, предпринимателей и экономистов, опрошенных агентством Reuters.

«Если вы сможете что-то сделать, чтобы немного стимулировать сектор услуг, это могло бы компенсировать сокращение производства», — сказал Гунтрам Вольф, старший научный сотрудник аналитического центра Брейгеля и профессор экономики Свободного университета Брюсселя.

Услуги, которые варьируются от гостиничного бизнеса до финансов и информационных технологий и уже составляют основную часть немецкой экономики, выросли на 1,6 процента в первой половине этого года по сравнению с прошлым годом, в то время как производство сократилось на 2,8 процента, согласно данным Немецкого экономического института. ИВ указывают.

По данным Евростата, в прошлом году сектор услуг сформировал 70% валового внутреннего продукта (ВВП) Германии по сравнению с 78% во Франции, 72% в Италии и 75% в Испании.

Менеджеры и основатели компаний считают, что удушающая бюрократия и культура жесткого регулирования сдерживают создание новых компаний и новых рабочих мест, особенно для малых и средних предприятий, которые вместе составляют 55 процентов рабочей силы Германии.

Леонард Беннинг, серийный предприниматель и соучредитель финтех-кредитной компании Selina Finance, сказал, что создание его компании в Великобритании было безболезненным, поскольку он смог легально зарегистрировать ее онлайн и получить налоговый идентификатор за считанные дни.

Однако, когда он начал бизнес по покупке и управлению торговыми автоматами в Германии под названием DAP, те же процессы заняли у него более четырех месяцев и бесконечную бумажную работу с участием ряда органов власти и налоговых бухгалтеров. По его словам, это также обошлось его британской компании в тысячи евро по сравнению с 50 фунтами (64,57 доллара США).

Хотя бюрократическая волокита является проблемой для всей экономики, 56 процентов респондентов опроса Торгово-промышленной палаты Германии (DIHK), опубликованного 29 октября, назвали регулирование основной проблемой для сектора услуг. С другой стороны, согласно тому же опросу, респонденты из промышленного сектора Германии назвали риски для внутреннего спроса своей основной проблемой, наряду с ценами на энергоносители.

Длительные и дорогостоящие процедуры сертификации и одобрения не позволяют малым и молодым компаниям выйти на немецкий рынок, особенно в финансовом секторе или секторе здравоохранения, говорит Даниэль Брайтингер, исполнительный директор, отвечающий за стартапы Bitkom, немецкой ассоциации ИТ-сектора Bitkom.

«В результате инновации происходят и в других странах», — говорит Брайтингер, чья ассоциация представляет 2200 компаний.

Ограничения остаются

Согласно отчету DIHK за 2023 год, чрезмерное регулирование также усугубляет нехватку рабочей силы. 50% компаний, работающих в сфере услуг в Германии, говорят, что испытывают трудности с поиском работников.

Многие профессии в сфере услуг, в том числе юристы, бухгалтеры и врачи, для работы требуют определенных правовых стандартов и сертификатов. Однако в Германии требования кажутся более строгими и затрагивают более широкий круг профессий. Согласно данным отчета Европейской комиссии (ЕК) за 2021 год, в стране 33% всей рабочей силы занято в регулируемых профессиях, что значительно превышает средний уровень ЕС в 21% и является самой высокой долей среди всех государств-членов ЕС.

Марсель Крибб, управляющий директор Pretium Associates, говорит, что строгие требования к найму в Германии затрудняют поиск молодых новых сотрудников для его компании, которая предоставляет финансовые консультации среднему бизнесу: «Мы — страна заголовков», — сказал он агентству Reuters.

Только 1,4 процента аудиторов в Германии моложе 30 лет из-за длительных требований к обучению, а 31 процент — в возрасте от 50 до 59 лет, как показал июльский отчет Счетной палаты Германии.

Преодоление этих ограничений требует внимания политиков.

Но хотя производители могут положиться на мощное бизнес-лобби BDI, которое называет себя «Голосом немецкой промышленности», отечественный сектор услуг чрезвычайно фрагментирован и представлен множеством мелких ассоциаций, жалуются Крибб и другие менеджеры.

Примечательно, что немецкое статистическое управление ежемесячно публикует более 20 наборов данных по промышленному сектору, включая очень подробные данные по автомобильному, химическому и фармацевтическому подсегментам. Однако ежемесячные данные по услугам ограничиваются розничными продажами, занятостью в секторе и оборотом в гостиничном и ресторанном бизнесе.

По мнению Сайруса де ла Рубиа, главного экономиста Гамбургского коммерческого банка, скудность данных является лучшим примером того, как мало внимания политики уделяют этой важной части немецкой экономики.

«Это демонстрирует предвзятый взгляд на экономику», — говорит Де ла Рубиа.