Пенсии в Европе: как долго нам придется работать и где мы находимся в рейтинге
Многие люди, которые скоро уйдут в отставку, задаются вопросом, будет ли их пенсии достаточно, чтобы поддержать себя и придется ли им продолжать работать. В Дании проблема будет решена с помощью меры, которая не совсем оригинальная и скорее вызывает сопротивление. Парламент в Копенгагене принял законодательство о пенсионном возрасте 70 лет для всех, кто родился после 31 декабря 1970 года. В настоящее время ей 67 лет. Ожидается, что пенсионный возраст увеличится до 68 лет до 2030 года и в возрасте от 69 до 2035 года, сообщает Deutsche Welle.
Новое федеральное правительство в Берлине знает, что ему нужна фундаментальная реформа системы пенсии, здравоохранения и страхования для долгосрочного ухода. Уже есть голоса за то, что Германия должна следовать датскому примеру: «Нам нужно увеличить пенсионный возраст 70 лет, чтобы иметь возможность поймать хотя бы часть поколения Baby Bumer», — сказал бывший советник правительства Бернд Рафельхшен. К 2035 году миллион граждан Германии покидают рынок труда каждый год, что приведет к увеличению пенсионных взносов для молодых людей.
Две модели пенсионной системы
Что касается финансирования пенсионных систем, то есть две школы, которые носят названия их теоретиков или инициаторов: модель Bismarck и модель напитков, сформулированные в 1940 -х годах.
Второе — это социальная система, которая охватывает все население и финансируется за счет налоговых поступлений. Он основан на расчетах британского экономиста Уильяма Генри Бёджера, который в то время был членом либеральной фракции в британском парламенте.
Напротив, модель Bismarck предусматривает систему страхования, в которой работники и работодатели платят взносы в конкретный фонд. Короче говоря, это модель, в которой вклад рабочих финансирует пенсии неработающих.
Демографическая проблема
Принцип Бисмарка, применяемый в Германии, имеет один роковой недостаток, который становится более очевидным: старение общества. Есть все больше и больше людей, которые берут пенсии и меньше плательщиков, то есть. Люди, которые имеют работу и платят страхование социального обеспечения. Кроме того, получатели живут дольше из-за увеличения статистической продолжительности жизни, и другие слова, они получают более длительные пенсии.
В результате пенсионные фонды все чаще перегружены. Это означает, что любые вклады должны будут продолжать расти, или пенсии больше не смогут увеличиваться, компенсируя инфляцию. Или общий уровень пенсий уменьшится.
Фото: Istock
Некоторые хотят работать больше
Конечно, более короткая трудовая жизнь и более ранняя пенсию, конечно, соблазнительны. Но это также полезно в экономическом плане: у людей с большим количеством времени есть больше возможностей потратить деньги. Однако до тех пор, пока их пенсии достаточно. Это может стимулировать частное потребление, что, в свою очередь, будет полезно для экономики.
Но больше лет работы также может иметь преимущества: многие люди продолжают чувствовать в хорошей форме в середине 60-х годов и наслаждаться своей работой. Они хотят передать свой опыт и поддерживать контакты с молодыми людьми. А для работодателей это полезно, если квалифицированные знания и приобретенные навыки не потеряны. Это может, по крайней мере, противодействовать нехватке квалифицированной рабочей силы.
Некоторые уходят на пенсию раньше, другие позже, чем установлены
Первый обзор статистики показывает, что уставной пенсионный возраст только в очень немногих случаях соответствует фактическому окончанию трудовой жизни: в большинстве случаев люди выходят на пенсию ранее. Это может быть связано с тем, что их тело не справляется с рабочей нагрузкой или, особенно в творческих профессиях, что они «сожжены».
В некоторых случаях люди работают после пенсионного возраста — например, в Новой Зеландии или Японии, а также в Швеции или Греции. Они делают это по своей воле? Некоторые из причин, вероятно, являются личными и не могут быть проанализированы в статистическом обзоре.
Социальный баланс
Однако есть условия, которые можно изменить. Например, валовой коэффициент замены, количество пенсии относительно последней зарплаты. Если эта разница слишком большая, некоторые сотрудники вряд ли могут позволить себе уйти в отставку.
Тревога бедности у пожилых людей может быть устранена, если количество пенсии будет скорректировано таким образом, чтобы достаточное для обеспечения адекватной пенсии после долгой трудовой жизни. Но это будет стоить много денег, которые не доступны в пенсионном фонде. С другой стороны, ежемесячный вес страхования не должен продолжать расти, поскольку это угрожает их способности дополнять.
Источник: «Deutsche Welle»
