Почему больше молодых людей предпочитают не работать и не учиться

Все больше и больше молодых людей в Болгарии в возрасте от 16 до 29 лет не изучают, не работают и не обучаются. Эта группа NEET (не в образовании, занятости или обучении) растет по всей Европе. Однако в Болгарии картина еще более сложна из -за демографического спада и устойчивого серого сектора. Исследования показывают, что доля безработной болгарской молодежи значительна. Некоторые из них добровольно избегают рынка труда и образования, оставаясь со своими родителями и полагаясь на их финансовую поддержку. Другие не довольны тем, что предлагает им рынок труда.

«В целом, в стране наблюдается снижение занятых людей, не только среди молодых людей из -за негативного демографического роста, иммиграции и других факторов», — сказал Пламен Робов из Болгарской трудовой конфедерации в интервью Radio Bulgaria.

«Существуют также конкретные причины, которые характерны для этой конкретной группы. Одним из них, что более интересно, является снижение интереса к молодым людям для работы над договором занятости. Новые поколения являются гораздо более светильниками для гибких форм морозильных рабочих мест, гражданских контрактов, принципа проекта и т. Д.

Это изменение в отношениях — это не просто прихоть, но и отражает фундаментальные изменения в ценностях и жизненных кругах нового поколения. Молодые люди ищут не только работу, но и образ жизни, чтобы позволить им автономию и баланс. Тем не менее, это серьезная проблема для болгарской экономической модели, все еще сильно зависимой от традиционных форм занятости в таких секторах, как производство, услуги и другие, требующие физического присутствия.

По словам Робова, между 120 и 150 тысячами — люди до 29 лет, которые официально не присутствуют, т. Е. Они не изучают и не работают.

Еще одна большая причина, которая влияет на серой рынок. Не многие из этих молодых людей работают каким -то образом, но это официально не отражено, т.е. Они в сером секторе. «В более широком масштабе статистика показывает, что в целом около миллиона неработающих и неработающих болгар, которые имеют право на работу, не способствуют экономике»,-сказал эксперт.

Сегодня меньше и меньше болгар выбирают ремесленные профессии или работу, которая требует постоянного физического присутствия на фабрике, офисе или площадке. Причина в том, что рабочее время от 9 до 6 не дает никакой гибкости.

Привлекательный — это все, что позволяет свободе и работе на расстоянии — ИТ -сектор, аутсорсинг, цифровой маркетинг, онлайн -контент и т. Д. Согласно грабежу, компании должны адаптироваться и предлагать большую гибкость, а также новое поколение — «посадка» в своих ожиданиях.

Что делать в процессе, чтобы работать лучше

С точки зрения работодателей, внутренне, чтобы сделать их структуру эффективной, чтобы они могли предложить достаточно привлекательной зарплаты, а рабочие процесс достаточно гибкий, чтобы привлечь молодых людей.

С другой стороны, сегодня молодые люди часто имеют довольно нереалистичные ожидания. Онлайн -контент завораживает их блестящими и высокими карьерными изображениями, которые выглядят очень легко и хорошо оплачены. Однако, на самом деле, если вам 20-23 лет, диплом и английский не являются гарантией высокой зарплаты. Это требует времени, усилий и практики, а не только университетских знаний. Вот почему для этих людей важно быть более терпеливым, инвестировать в себя и смотреть на свою карьеру и их отношения с работодателями в долгосрочной перспективе »,-говорит Пламен Робов.