Поколения Z и Alpha выходят на рынок труда — кто они, что они ищут?

Существует понимание того, что сотрудники молодого ZE и Alpha Generation труднее управлять, чем старшие поколения. Работодатели могут охватить представителей этих поколений, прилагая усилия, чтобы познакомиться с ними, искать с ними диалог и научиться говорить на своем языке. Об этом говорили профессор д-р Даниэла Илььева, учитель и профессиональный тренер по бизнес-лейблу, международному протоколу и нейро-лингвистическому программированию (NLP) в программе развития Bloomberg Bulgaria.

Через несколько лет представители поколений Z и Alpha будут составлять 40% людей на рынке труда по всему миру, и нам придется познакомиться с ними, сказал гость.

Одна из практик, которые она ввела в управление представителями Z. в качестве большинства ее команды, — это работа из дома в пятницу. «Это очень хорошо принято. Их ощущение, что у них лучше со временем, кажется рабочим», — сказал профессор Илиев.

Для молодых сотрудников также важно, как компания, на которую они работают, заботится о защите окружающей среды, в том числе благодаря возможности отделять отходы. Баланс, который молодые люди ищут в рабочей среде, также может быть достигнут с помощью мини -командных зданий, отметил профессор Илиева.

По ее словам, представителям генерации Z и Alpha испытывают трудности с выходом на рынок труда из -за идеи работодателей, которой им трудно управлять, поскольку им не хватает порядка и ценностей, типичных для старших поколений.

Работодатели могут охватить представителей новых поколений, предпринимая усилия, чтобы познакомиться с ними, искать с ними диалог и научиться говорить на своем языке, рекомендовал эксперт.

«Более зрелые поколения имеют сильное эго, в то время как молодые люди не уважают власти, и мы должны принять это», — отметила она.

Несмотря на быстрое развитие искусственного интеллекта, необходимость развития и реализации мягких навыков сохраняется, многие организации ищут такую ​​подготовку и ежегодно включают их в свои программы, сказал собеседник.

«Как работодатель, я выбираю из этого поколения, чтобы принять их гибкость, цифровую грамотность, врожденную способность выполнять несколько задач одновременно», — сказал гость.

6 октября Bulgaria On Air будет транслировать специальный проект «будущее: рынок труда и евро».

Смотрите весь комментарий в видео Bloomberg TV BulgariaС