Преобразование Revisal в King-Online, еще одна головная боль для работодателей в Румынии. Что сотрудники должны знать о решении правительства
Правительство решило заменить платформу Revisal полностью цифровой системой под названием King-Online, предназначенной для того, чтобы принести Румынию подряд с помощью современных требований к оцифровке работы. Хотя он обещает большую прозрачность и более быстрый доступ к рабочим данным, переход будет означать новую бюрократическую проблему для работодателей и важное изменение для работников.
Какая новая платформа Reign-Online приносит новый
Официально анонсированная премьер-министром Марселем Киолаку, платформа King-Online предназначена для полного цифрового управления индивидуальными трудовыми контрактами. Запуск поступает в рамках процесса цифровизации, финансируемого PNRR, с бюджетом почти 53 миллионов LEI.
Новая платформа постепенно заменит Revisal, систему, в настоящее время используемая работодателями для регистрации и обновления трудовых договоров. Переход займет шесть месяцев и будет включать миграцию данных по более чем 6,7 миллионам активных контрактов и 750 000 работодателей.
Основное отличие от старой системы заключается в том, что King-Online допускает прямой доступ к базе данных инспекции труда. Для работодателей это означает возможность проконсультироваться с полной историей рабочих отношений сотрудников без необходимости периодической синхронизации данных.
Для сотрудников King-Online поставляется с важной премьерой: онлайн-доступ к их собственной истории работы, включая проверку старшинства с 2006 года. Любой человек сможет скачать официальный выдержку, полезный для доказательства профессионального опыта.
Преимущества, но и новые обязанности для всех
Хотя он представлен как шаг к эффективности отношений между государством, работодателями и работниками, новая система включает в себя ряд проблем. Работодатели должны будут быстро адаптироваться к интерфейсу King-Online, чтобы правильно загрузить данные, требуемые новой структурой, и соблюдать строгие термины в обновлении информации.
Важным аспектом является включение новых данных в записи трудовых договоров, таких как уровень исследований и градуированная специализация. Эта информация станет обязательной на новой платформе и будет способствовать созданию гораздо более подробной базы данных.
Для сотрудников доступ к King-Online может быть сделан в Интернете с помощью электронной подписи или непосредственно из штаб-квартиры территориальных инспектов труда. У них будет возможность сообщить об ошибках, зарегистрированных работодателями, о важном шаге на пути к исправлению любых злоупотреблений или несоответствий в официальных заявлениях.
Проект технически реализован компьютерами Vodafone и Maguay, основанным на контракте через европейские фонды. По оценкам, в конце переходного периода в конце переходного периода станет полностью введением в эксплуатацию, предлагая цифровое решение, выстроенное в соответствии с европейскими стандартами работы и социальной защиты.
Несмотря на объявленные преимущества, трансформация Revisal в King-Online не избегает работодателей дополнительных обязательств и, в некоторых случаях, в новые бюрократические риски. Однако для сотрудников прозрачность и прямой доступ к персональным данным являются хорошими шагами в направлении модернизации отношений с государственными учреждениями.
