Прощай, диплом в колледже? Gen Z рассказывает вам, почему ИИ изменил игру
Потратить тысячи евро на университетское высшее образование, в 2025 году, меньше инвестиций, а скорее стратегическая ошибка-по крайней мере, если вы попросите выпускников из поколения Z. В мире, в котором все больше доминирует искусственный интеллект, в котором каждая работа уязвима для автоматизации, молодые люди быстро переоценивают свой образовательный и профессиональный выбор. Почти половина из них сейчас говорят, что колледж был пустой тратой времени и денег.
Эти выводы приходят на фоне отчета, сделанного Inded, который раскрывает четкий разрыв между поколениями: если только 1 из 5 бэби -бумеров сожалеет о инвестициях в высшее образование, среди z, пропорциональных 49%. Причины? Простые: компании больше не ищут дипломы, но конкретные навыки, особенно в области технологий и искусственного интеллекта.
Молодые выпускники, недавно из университетов с надеждой на хорошо предоставленную работу, быстро обнаруживают, что такие инструменты, как Chatgpt или Criorot, резко сократили конкурентное преимущество, предлагаемое дипломом. Во многих случаях работодатель предпочитает кандидата, который знает, как использовать эффективный ИИ, только тот, у кого есть впечатляющее резюме, но не может сотрудничать с технологиями.
Действительно отчет, основанный на ответах 772 человек с высшим образованием в США, показывает, что эта реальность является не только восприятием, но и системными изменениями. Работодатели больше не подчеркивают дипломы, а адаптивность, непрерывная способность обучения и совместимость с новыми технологиями. И это не просто изменение на уровне начального уровня-даже руководящие должности теперь требуют понимания ИИ и способности интегрировать его в эксплуатационные стратегии.
Организации хотят людей, а не дипломы: как вы готовитесь к реальности 2025 года
В этом контексте компании не стоят своими руками в груди. Большие технологические игроки, такие как Microsoft и Google, запускают бесплатные платформы обучения в области искусственного интеллекта, машинного обучения, анализа данных и других навыков, которые пока казались нишевыми. С другой стороны, платформы онлайн -обучения — такие как O’Reilly — сообщают о четырех времени увеличения спроса на быстрые инженеры.
Вместо того, чтобы просить об полных исследованиях, компании теперь ищут мотивированных, любопытных и способных сотрудников, как только они узнают. Линси Фаган, стратегический консультант в Inded, четко говорит: «Чтобы организация добилась успеха в ИИ, каждый сотрудник должен понять, как работает технология и как она может ее использовать».
Другими словами, если вы хотите оставаться конкурентоспособным, важно быстро учиться — и узнать правильные вещи. Независимо от того, является ли это быстрой техникой, автоматизацией процессов, анализом данных или созданием контента с помощью ИИ, важно больше, насколько быстро вы можете стать актуальными, чем то, что вы пишете на своем дипломе.
Что следует для Gen Z и системы образования?
Для многих молодых людей реальность болезненна: они заимствовали для колледжа, посещали тяжелые курсы и инвестировали годы жизни в их обучение, просто чтобы обнаружить, что рынок труда двинулся в другом направлении. Перед лавиной автоматизации и искусственного интеллекта они теперь хотят короткие, интенсивные и практичные программы.
Кодирование Bootcamps, специализированные тренинги и всемирно признанные сертификаты становятся новыми профессиональными валютами обмена. И университеты, если они не адаптируются быстро, рискуют стать неактуальными к поколению, которое требует немедленной, практической и применимой ценности.
В долгосрочной перспективе профилируется глубокое изменение в образовании: теоретические знания больше недостаточно. Партнерство необходимы между университетами и промышленностью, программами, которые включают в учебную программу, и открытый менталитет для непрерывного обучения.
Для молодых людей, таких как Z, кто вырос с смартфоном в руке и ИИ в вашем кармане, вопрос больше не «какой университет вы закончили?», Но «что вы знаете, как делать с ИИ?».
