Разрыв в оплате труда мужчин и женщин в европейских финансовых советах достиг шестилетнего максимума

Разрыв в оплате труда между женщинами и мужчинами в советах директоров европейских компаний, предоставляющих финансовые услуги, увеличился до самого низкого уровня за последние шесть лет.

Согласно данным, собранным консалтинговой компанией EY и цитируемым Bloomberg, женщины-неисполнительные директора в банках, страховых компаниях и управляющих активами в регионе заработали всего 62% вознаграждения мужчин в 2024 году по сравнению с 65% в 2023 году.

Это самый большой разрыв в оплате труда между женщинами и мужчинами в Европе с 2019 года, когда EY начала собирать данные.

Растущее неравенство является фактом, даже несмотря на то, что в советы директоров назначаются все больше женщин, обнаружила компания EY. В 2024 году женщины будут занимать 41% неисполнительных должностей в отрасли, что на 6 процентных пунктов больше, чем в 2020 году.

По данным EY, неравенство было меньше в Северной Америке, где женщины зарабатывали 94% от зарплаты своих коллег-мужчин, то есть на том же уровне, что и в предыдущем году. На их долю приходится 38% неисполнительных должностей, что также увеличилось на 6 процентных пунктов за четыре года.

«Расширяющийся гендерный разрыв в оплате труда в крупнейших финансовых компаниях Европы является суровым напоминанием о том, что большее представительство не приводит непосредственно к паритету оплаты труда», — прокомментировал Омар Али, руководитель международных финансовых услуг в EY. «Хотя гендерное разнообразие на уровне совета директоров увеличивается, оно происходит медленными темпами и уменьшается с возрастом», — добавляет он.

Во всем мире в 2024 году женщинам-членам советов директоров компаний, предоставляющих финансовые услуги, платили на 22% меньше, чем их коллегам-мужчинам: компенсация составила 252 672 доллара по сравнению с 325 402 долларами для мужчин. За последние пять лет этот разрыв практически не изменился.

Монитор Совета по финансовым услугам EY отслеживает данные о заработной плате неисполнительных директоров в Европе, Северной Америке и Азиатско-Тихоокеанском регионе.

Исследование также выявило рост надбавок к заработной плате неисполнительным директорам старшего возраста: разрыв среди членов совета директоров в возрасте 70 лет и старше составляет 24% в Европе и 43% в Азиатско-Тихоокеанском регионе. Наименьший процент в США и Канаде – 8%.

По мнению Али, ценить опыт понятно, но в финансовых услугах, где цифровая экспертиза имеет решающее значение, эти навыки могут быть присущи и более молодым представителям.