Сколько компаний уволят людей и сколько наймут персонал: опрос

В Болгарии почти 28% компаний ожидают новых назначений, 22% планируют увольнения, а 38% сохранят свой нынешний персонал. Об этом свидетельствует девятое национальное исследование Болгарской конфедерации занятости (БКЗ) об отношении работодателей в период октябрь 2025 г. – март 2026 г. Таким образом, чистый коэффициент работа достигает +6% – рост на три процентных пункта по сравнению с предыдущим рассматриваемым периодом.

Несмотря на турбулентную экономическую ситуацию и геополитическую неопределенность, спрос на персонал остается устойчивым. Компании все больше осознают, что в борьбе за таланты недостаточно просто нанимать специалистов – необходимо активно инвестировать в стратегии их удержания и развития. Мы видим, как успешные организации переосмысливают свои подходы к управлению персоналом, предлагая гибкие модели работы и создавая возможности для профессионального роста. Это уже вопрос не выбора, а выживания», — прокомментировала председатель БКЗ Надя Васильева.

ИТ-сектор с самыми оптимистичными планами

Сектор информационных технологий показывает самый сильный рост ожиданий найма (+23%), за ним следуют производство (+18%), оптовая и розничная торговля (+16%) и финансовая и страховая деятельность, недвижимость и бизнес-услуги (+14%).

«Ближайшие месяцы принесут рост ряду отраслей. Чтобы оставаться конкурентоспособными, таланты должны инвестировать в новые навыки — особенно в сфере искусственного интеллекта и новых технологий. В мире, где изменения постоянны, гибкость и готовность адаптироваться являются наиболее ценными качествами», — сказала Надя Васильева.

По регионам

Наиболее активную экспансию команд планируют София (+65%) и Пловдив (+17%), тогда как в Варне (+8%) и Бургасе (+8%) прогнозы снижаются на четыре и два процентных пункта соответственно по сравнению с предыдущими шестью месяцами, а в Русе (+2%) они остаются прежними.

«Данные однозначно показывают, что болгарский рынок труда демонстрирует устойчивость, несмотря на глобальную неопределенность. Мы видим, как компании постепенно адаптируются к новой реальности и ищут пути роста. Организации, которые инвестируют в развитие своих сотрудников сегодня, развивают цифровые и аналитические навыки своих команд и создают гибкие рабочие модели, станут бесспорными лидерами завтрашнего дня. Это момент переосмысления и трансформации, требующий мужества и дальновидности», — заключает Васильева.