Средняя заработная плата женщин в Болгарии примерно на 20% ниже, чем у мужчин
Средний брутт зарплата Женщины в Болгарии примерно на 20% ниже, чем у мужчин. Это показано данными исследования, проведенного за период 2008-2022 гг. Институтом Зангадора и представленным сегодня на конференции «оплата и равенство в Болгарии», организованной болгарской платформой для европейского женского лобби. Различия в вознаграждении варьируются в зависимости от области деятельности, причем самые низкие из них из них зарплаты женщин для мужчин в финансовом и страховом, культуре, спорте и развлечениях, исследованиях. Для сравнения, доходы женщин выше в строительстве и административной деятельности.
Конференция
Конференция была открыта Румьяной Петковой, заместителем министра труда и социальной политики, которая заявила, что «тенденция к снижению разницы между заработной платой женщин и мужчин должна быть ускорена и активно работать на равенство, так как более низкая заработная плата неэффективна и несправедливо. . В начале также входили Зорница Русинова, председатель экономического и социального совета Республики Болгария, который отметил, что этот момент очень хорош для такой конференции, поскольку правительственная программа управления и законодательства еще не принята. Илиана Балабанова, президент европейского женского лобби и председатель болгарской платформы, организаторы мероприятия, подчеркнула, что работа по равной оплате начинается с повышения осведомленности об этой теме, и эта конференция для этого.
Во время панели «Что стоит за данными», Виолета Иванова из Citub рассказывает о роли профсоюзов для достижения равной оплаты, и Стелла Кехайова рассказала об опыте своей организации в городе Казанлак, где ассоциация работает с Citub и местные предприятия должны быть координаторами, назначаются в равенство рабочих мест. Это было в Казанлаке впервые в Болгарии, такие координаторы были назначены.
«Если мы хотим искоренить гендерную плату в значительной степени, мы должны позаботиться о людях по уходу». I. Для лучшего положения женщин в Болгарии для бесплатного ухода дома должна быть политика по общению и для феминизированных секторов ухода (здравоохранение, образование, социальные услуги), должна быть политика для определения приоритетов Эти сектора.
«Многие люди не могут защитить свои права в суде, потому что это чрезвычайно дорого», -сказала Майя Донева, которая имеет опыт первого лица с иском работодателя из -за разницы в 30% в оплате труда между ней и предыдущим лицом на одной и той же должности Полем
«Существует много стыда, чтобы публично говорить об этих темах», — добавила она, поэтому существует коммуникационный вакуум, и даже если есть данные, эти проблемы остаются невидимыми.
