Стефка Георгиева: Гибридная модель работы – самая эффективная

За последние два года количество полностью удаленных вакансий сократилось на 50% по сравнению с уровнями 2020–2021 годов, но гибридная модель пережила подъем и в настоящее время становится наиболее активной. Это объяснило это Стефка Георгиеваоснователь платформы «Почасово», в программе «В развитии» на телеканале Bloomberg TV Bulgaria.

«В последние несколько лет основным фактором, формирующим рынок труда в Болгарии, является цифровизация, которая навязывает новые модели работы и рабочего процесса и меняет ожидания работников, которые уже ищут работу с большой гибкостью. Эти новые требования приводят к растущей важности почасовой и проектной работы, которая обеспечивает необходимую свободу и адаптируемость, которые ищут многие люди на сегодняшнем рынке труда», — прокомментировала она.

По словам Стефки Георгиевой, сокращение полностью удаленной занятости – нормальная тенденция, поскольку людям необходимо быть с семьей и проводить с ними больше времени, но они не хотят оставаться работать полностью из дома, поскольку считают, что теряют связь. с реальным миром и социализацией. По ее словам, самая функциональная новая модель — гибридная.

«При гибридной модели работы не теряется связь сотрудника с коллективом, начальством и их требованиями, но в то же время это дает свободу работать из дома и проводить время с родственниками», — отметил эксперт. И добавил, что таким образом не теряется производительность, это дает спокойствие и желание выполнять работу лучше.

По словам Стефки Георгиевой, почасовая работа также становится важной частью рынка труда, предоставляя преимущества как работодателям, так и работникам.

«Неполный рабочий день — отличный способ для людей, которые хотят иметь более высокий доход, но не могут позволить себе работать полный рабочий день. Это также возможность для переподготовки и получения новых профессиональных навыков, — прокомментировала она. «Работодатели также получают выгоду, потому что почасовая работа позволяет привлечь на работу новые таланты и протестировать их в реальных условиях без долгосрочных обязательств».

Основатель платформы «Почасово» сообщил, что, несмотря на это, почасовая работа в Болгарии развивается медленнее, чем в других странах Европы. «Если в Европе 17-18% занятых работают неполный рабочий день, то у нас эта доля составляет всего 2% работающих», — привела сравнение Георгиева. И он пояснил, что отчасти это связано с особенностями болгарского законодательства, которое считает почасовую работу работой полный рабочий день.

Она подчеркнула, что это обременяет работодателей дополнительной бюрократией и тратит их время. Вот почему в этом году Почасово будет работать над тем, чтобы упростить этот процесс, чтобы больше почасовых объявлений о вакансиях было эффективным как для соискателей, так и для поставщиков.

Несмотря на эти трудности, Стефка Георгиева выразила оптимизм в отношении будущего почасовой работы в Болгарии. Она напомнила, что в таких отраслях, как общественное питание и торговля, временная занятость существует уже давно. И он прогнозирует, что впереди развитие почасовой работы в сфере транспорта и логистики. Она ожидает, что люди сами будут предлагать работу с почасовыми объявлениями о работе со своими навыками и работой, а затем перейдут от фриланса к постоянной работе.

«В Болгарии нам нужно мыслить более инновационно, быть более современными, открывать компании и понимать, что почасовая работа будет полезна для компаний», — настаивает Георгиева.

Чего работники поколения Z ожидают от работодателей? Исчезнут ли профессии в результате гибридизации рынка труда? Когда откроются новые вакансии в таких областях, как кибербезопасность? Что предлагает платформа «Почасово»?

Полный комментарий смотрите в видео Bloomberg TV Bulgaria.

Посмотреть всех гостей шоу «В разработке» можно здесь.