«Столкновение с реальностью»: бизнес ищет персонал, но не находит

Для каких профессий они ищут людей, но нет?

Профессиональная квалификация напрямую связана с более высокой экономической деятельностью, более высокой занятостью и снижением безработицы, сообщает исследование. Люди с приобретенной профессией представляют 1/3 рабочей силы. В течение 2024/25 учебного года в средних школах в общей сложности 36 129 мест в общей сложности, а поступление в профессиональное образование составляет 59% от общего числа приема в среднее образование. Тем не менее, в районах существует дисбаланс — в то время как в Шумене, Карджали и Софии прием в профессиональном образовании ниже 50%, в Монтане и Вратсу он достигает более 70%.

Большинство из них являются студентами по техникам (более 9000 человек), информатики и услуг по личности (более 5500 человек)-в основном в профессиях техника транспортного оборудования, экономиста-информации, шеф-повара и ресторатора. В то время как некоторые профессии действительно выглядят экзотическими, и все выпускники вряд ли будут реализованы, большая часть типичных профессий в прошлом, таких как сварщик, Тернер, слесарь, Строитель, слегка представлены на приеме этого года (с менее чем 100 местами).

Реальность и расхождение

В 2024 году около 2/3 работодателей затрудняли поиск людей, которые ищут людей. Запрашиваемые потребности профессиональной квалификации на следующие 1 год в основном находятся в направлениях архитектуры и строительства, техники, производства и обработки — они составляют более 60% будущего спроса на специалистов. В то же время потребление в этих трех направлениях имеет долю 36% от общего потребления.

Для 15 из 20 профессий, для которых указаны наибольшие потребности, профессиональное образование подготавливает немного (менее 1% от поступления) или нет персонала. Для профессии с самой высокой потребностью — строителя с доли 15% всех востребованных специалистов, вход составляет всего 0,2% от обучения. Потребности портных и операторов машин образуют более 6% указанных мест, в то время как в профессиональном образовании они представляют 0,3% от поступления. Существует относительно большое соответствие только в профессиях поваров, специалистов по строительству и графических дизайнеров.

Еще более очевидное расхождение очевидно при изучении профессий, которые будут искать в ближайшие 3-5 лет. Например, ожидается, что 34% требуемого персонала в среднесрочной перспективе будут специалистами по управлению бизнесом и администрацией, но до этого года. Такое обучение начинается 10% студентов. В то время как потребности специальностей в информатике составляют всего 2%, 15% восьмых генераторов начались в этой области. Это также серьезно в направлении личностных услуг, где 4% будущих потребностей в труде и 16% студентов для приобретения профессиональной квалификации. Специалисты по техническим профессиям, строительству и производству также будут недостаточными для рынка труда.

Швеи ищут в Vratsa, а повара предлагаются

Большинство студентов обучаются как повар (например, в Кюстендиле и Вратсу), рестораторе (в Sliven и Veliko Turnevo), технике транспортного оборудования (в Plovdiv и Shumen), экономист-информация (Pazardzhik и Targovishte) и Designer Varna and Economist Улочка) с Только в профессиональном образовании в районе Бургаса с самым высоким признанием — Кук — входит в число пяти профессий, для которых работодатели испытывают трудности с поиском необходимых специалистов. Для остальных 27 областей наиболее изученные профессии не падают среди пяти наиболее необходимых. Например, в Blagoevgrad работодатели ищут операторов деревообработки, а профессиональное образование предлагает информацию экономиста. В Варне обращаются помощники из врачей стоматологической медицины, а образование предлагает дизайнеров. Шитье ищут в Vratsa, а повара предлагаются. Большинство поваров также обучаются в Хасково, хотя там ищут строителей.

Бизнес ищет персонал, но нет

Там нет квалифицированного персонала, потому что образование не готовит их, население стареет, и многие люди уходят на работу за границу. Отсутствие людей является проблемой № 1 для каждого бизнеса. Это то, что сказала Мария Минчева из BIA. Добромир Иванов из Беско прокомментировал, что 20 человек не могут быть найдены в течение шести месяцев. «Это не просто проблема зарплаты. Какую бы зарплату вы ни были, вы никому это заплатили, — сказал он.

Владимир Сиркаров сказал, что тема с рынком труда была деликатной. «Я не думаю, что нет людей. Квалифицированный труд является серьезным дефицитом, и это связано с системой образования. Мы являемся развивающейся экономикой, и теперь мы учимся вести бизнес и как привлекать людей », — сказал он.