Суд ЕС отменил новые правила минимальной заработной платы

Суд ЕС в Люксембурге, высший суд по вопросам права Сообщества, постановил сегодня, что Брюссель превысил свои полномочия при установлении правил для минимальная заработная платаотменяющее два положения директивы Евросоюза. Суд отменил положение, устанавливающее критерии расчета и обновления минимальной заработной платы, а также положение, запрещающее снижение заработной платы, если оно привязано к автоматической индексации — механизму, корректирующему заработную плату с учетом инфляции.

Заработная плата является обязанностью государств-членов

По мнению судей, установление критериев размера минимальной заработной платы является прямым вмешательством в процесс переговоров о заработной плате, который согласно договорам ЕС остается исключительной компетенцией государств-членов. Такое же толкование применимо и к положению, запрещающему уменьшение вознаграждения в случае автоматической индексации.

«ЕС может создать основу для адекватной заработной платы и продвигать коллективные соглашения, но он не может диктовать конкретные правила о том, какой именно должна быть минимальная заработная плата или как она должна автоматически индексироваться», — написал Суд ЕС в Люксембурге в обосновании своего решения.

Пока неясно, повлияет ли это решение на новую минимальную заработную плату в Болгарии, которая рассчитывалась именно по этим правилам ЕС.

Остальная часть директивы остается в силе, включая требование о том, чтобы штаты поощряли коллективные переговоры между работодателями и работниками по вопросам труда и оплаты труда.

Суд постановил, что это не нарушает свободу объединений, поскольку штаты не обязаны принуждать рабочих вступать в профсоюзы.