Тикток, катастрофа за карьеру молодых людей до 25 лет. Вице, который сокращает их якорь на рынке труда в 2025 году.

Исследование, проведенное весной этого года в учебном центре APSAP, показывает более четкий разрыв между цифровыми привычками «поколения Z» и профессиональной реальностью. Среди молодых румын в возрасте от 18 до 25 лет:

• 70 % открывают приложение Tiktok ежедневно;
• 37 % присутствуют в LinkedIn, сети ETAL для создания профессионального профиля;
• На сегменте 26 — 40 лет присутствие при подъемах LinkedIn до 72 %, подтверждая, что пробел уменьшается после эффективного входа на рынок труда.

Различия становятся еще более очевидными, если мы посмотрим на уровень образования: почти 60 % выпускников средней школы активно участвуют в Tiktok, но только 22 % имеют профессиональную сеть. С другой стороны, 4 из 10 молодых людей с аспирантурой в настоящее время используют LinkedIn.

Как повлиять на мотивацию вечной прокрутки для работы

Корина Петку, директор по персоналу в Wingsrom FQP, объясняет: «Цифровые привычки получают моделирование отношения к карьере. Время, потраченное на пассивное потребление контента, уменьшает способность концентрироваться и задержки, поступающие в область работы. В экономике, построенное на принципе непрерывного вклада, отсутствие поколения от официальной работы означает дополнительное давление на публичную систему».

Эксперт указывает на два основных риска:

1. Субоптимальная производительность. Молодые люди, которые откладывают профессиональный дебют, появляются в растущих количествах из областей неформальной экономики (создатель контента, экономика концерта), где доходы нерегулярны и трудно фискализовать.
2. Поддерживаемая Effage -Алгоритм Tiktok вознаграждает быструю реакцию и мгновенную проверку, поощряя краткосрочную удовлетворенность и препятствуя инвестициям в долгосрочные навыки.

Вместо демонизации платформы могут быть преобразованы в каналы обучения

Тренер и консультант по трудовым законодательству Лаура Василеску (обучение Азами) предупреждают, что демонизация тиктока является контрпродуктивной. «В каждом канале также есть содержание финансового образования, наставничества и предпринимательства. Ключ — фильтрация: кто направляет молодого человека к этим ресурсам?»

Он предлагает три конкретных направления действия:

• Цифровое образование в школах — ученики, чтобы узнать, как выявлять безопасные источники информации и избежать пассивного развлекательного пузыря.
• Кампании брендинга работодателя на предпочтительных каналах молодых людей — компании, чтобы представить свои программы стажировки, карьеры и наставничества в виде коротких клипов, адаптированы к вертикальному формату.
• Фискальный и более гибкий политика рынка труда-государство для облегчения прохождения создателей контента или работников концерта в заявленные формы с четкими вкладами в бюджет.

Tiktok — телевизор

Это предприниматель Oliviu Matei (Holisun) рассматривает явление, конечно, циклически: «Тикток — не что иное, как поколение телевидения. Всегда был развлекательный канал, который потребляет большую часть внимания. Только сейчас все происходит быстрее, и риски выходят на поверхность быстрее».

«Новый взрослый» и разрыв в вкладе

Клинический психолог доктор Кристина Елена Петр ставит проблему в эволюционную структуру: «От 18 до 25 мы говорим о так называемом начинающем взрослом. Многие заканчивают только в 24-25 и не могут работать в своей области без диплома.

Заключение

Профессиональное будущее поколения построено не только из лайков и взглядов. От специалистов по персоналу до психологов и предпринимателей, конвергентное послание ясно: социальные платформы должны быть интегрированы в экосистему образования и профессиональной ориентации, в противном случае мы рискуем, что зависимость от пассивного содержания будет разрушать производительность и, неявно, экономическая устойчивость Румынии в следующие десятилетия, согласно истине.