В ноябре количество вакансий сократилось

В ноябре количество объявлений о вакансиях продолжило снижаться, снизившись еще на 8 процентов по сравнению с предыдущим месяцем. Предложений о работе в стране стало примерно на 3000 меньше, а их общее количество на конец месяца составляет чуть более 38 000. Об этом свидетельствуют данные ежемесячного анализа HR-компании и карьерного сайта JobTiger.

По секторам

Почти во всех секторах в ноябре наблюдалось снижение количества вакансий. Исключением является лишь IT-сектор, где второй месяц подряд компания сообщает о небольшом росте рекламы. Количество предложений в этом секторе выросло на 2 процента, или примерно на 50 больше, чем в октябре, в результате чего их общее количество в ноябре составило чуть более 3100.

Как и в октябре, наибольшее падение количества рекламы наблюдается в секторе торговли и продаж (на 1180 предложений меньше, падение на 11 процентов), за ним следуют обрабатывающие отрасли (на 600 предложений меньше, падение на 9 процентов), логистика и транспорт (на 570 предложений меньше, падение на 12 процентов). падение) и Гостиничный бизнес и общественное питание (480 предложений меньше, снижение на 9 процентов).

Меньшее количество объявлений о вакансиях наблюдается в секторах строительства (310 предложений меньше, снижение на 12 процентов), административной и обслуживающей деятельности (на 300 предложений меньше, снижение на 6 процентов), маркетинга и рекламы (на 200 предложений меньше, снижение на 16 процентов). , здравоохранение и фармация (на 130 предложений меньше, снижение на 6 процентов) и бухгалтерский учет, аудит, финансы (на 120 предложений меньше, на 6 процентов меньше). за сто капель).

Распределение акций

Несмотря на наблюдаемое снижение, тройка лидеров по доле предложений остается прежней: Торговля и продажи (25 процентов), Производство (15 процентов) и Гостиничный бизнес и общественное питание (13 процентов). За ними следуют отрасли Административная и сервисная деятельность (12 процентов), Логистика и транспорт (11 процентов), ИТ (8 процентов), Строительство (6 процентов), Здравоохранение и фармация (6 процентов), Бухгалтерский учет, аудит, финансы (5 процентов). процентов), маркетинг и реклама (3 процента) и искусство (1 процент).

По городам

В ноябре снижение количества объявлений было зафиксировано в каждом из ведущих региональных городов. В Софии он составляет -8 процентов, а в других городах: Пловдиве (-7 процентов), Варне (-11 процентов), Бургасе (-11 процентов), Русе (-11 процентов) и Старой Загоре (- 7 процентов). По долевому распределению реклама в Софии составляет 44 процента, а также в других городах: Пловдив (10 процентов), Варна (8 процентов), Бургас (4 процента), Русе (3 процента) и Стара Загора (3 процента).

Работа из дома

Число предложений о работе на дому и/или удаленной работе упало на 2 процента в ноябре до примерно 3300. В годовом исчислении количество таких объявлений выросло почти на 2-10 процентов от общего числа. количество объявлений о вакансиях. В разбивке по секторам более половины предложений этого типа приходится на сектор ИТ (54 процента), за которым следуют административная и сервисная деятельность (17 процентов), индустрия аутсорсинга (BPO) (15 процентов) и торговля. и продажи (8 процентов) на сотню).

По наблюдениям компании, за последние два года количество предложений по работе на дому или удаленке сократилось вдвое. В начале 2022 года поступило около 6500 предложений такого типа, а по итогам ноября их число сократилось на 49 процентов. Одной из основных причин такого снижения является сокращение предложения рабочих мест в ИТ-секторе в этот период. Хотя предложения по работе на дому и/или удаленной работе в последние месяцы оставались на уровне, их количество сократилось в секторах административной и сервисной деятельности, BPO и торговли и продаж за счет предложений в секторе ИТ.

По мнению компании, с одной стороны, это возможный эффект меньшего количества предложений в указанных секторах на ноябрь. С другой стороны, в 2024 г. все больше работодателей поощряют возвращение в офис и ограничивают возможность удаленной работы, особенно для некоторых новых сотрудников.