За последние 5 лет занято в туризме в Болгарии снизилось на 20%

Сотрудники туристического сектора в Болгарии сократились почти на 20% за последние 5 лет, в то же время число жилья увеличилось более чем на 10% за тот же период. Это означает, что меньше и меньше работников обслуживают больше сайтов. Это было отмечено Веселин Данев, председатель Болгарской гостиничной ассоциации, во время круглого стола по теме «Нехватка персонала в туризме: люди, решения, будущее», — сообщает BTA.

За период 2019-2024 годов число сотрудников в секторе «отеля и ресторана» в Болгарии сократилось с 182,6 тысяч человек до 147,5 тысяч человек, что составляет 19,2% за этот период. За тот же период количество мест размещения увеличилось на 10,5%, а выполненные ночи увеличились на 1,8 процента. Самый высокий рост жилья и проживания на проживание наблюдается в отелях со звездами категории 4 и 5 — увеличение на 18,4% на местах и ​​14,6% жилья.

Наиболее выраженным является падение работников в возрасте до 34 лет, где занятость снизилась на 35,5% за этот период », — сказал он, сославшись на данные Национального статистического института.

Что касается затрат на рабочую силу, он указал, что рост валовой зарплаты в секторе «отель и ресторан» достигает почти 95% за последние 5 лет, что в преддверии среднего роста вознаграждения в Болгарии, который достиг 83% за период 2019–2024 годов.

Средняя валовая ежемесячная общая зарплата для сектора «отеля и ресторана» в 2024 году достигла BGN 1472. В государственном туристическом секторе средняя сумма вознаграждения составила BGN 1730, в то время как в частном туристическом секторе средняя зарплата составляет BGN 1461.

Доля серой экономики в гостиничном и ресторанном бизнесе слишком высока, она стала известна из презентации, поскольку средняя зарплата в частном секторе примерно на 30 процентов ниже, чем реальная отрасль, что приводит к дополнительным трудностям на рынке труда для хороших налогоплательщиков.

Из -за нехватки труда, туризм, сектор стремится привлекать работников из третьих стран. Согласно данным, представленным в период в июле-августе прошлого года, иностранные работники в одной из цепочек отелей, работающих в нашей стране, достигли 35,2 процента всех сезонных работников. Для сравнения, в 2019 году в той же цепочке доля составляла 22,3 процента.

Стоимость труда для иностранных сезонных работников ниже, чем стоимость местного сезонного персонала. По данным сети отелей, среднее ежемесячное вознаграждение для местного сезонного персонала было BGN 1684 за 2024 год, в то время как в иностранных сезонных работниках средний уровень достиг BGN 1447.

Данев отметил, что найм иностранных сотрудников позволяет отельерам сохранить структуру своих деловых операций. Он указал, что нам не хватает механизма для облегчения работодателей в найме иностранных работников с точки зрения страхования и причитающихся налогов, приводящих пример того, что такие страны, как Германия, применяют такие помощи.

Миграция труда является краткосрочным решением проблем с нехваткой труда, так как долгосрочные решения требуют десятилетий, чтобы рама была поднята и обучена, чтобы стать частью рынка труда, сказала Мария Минчева, вице-президент и член совета директоров Болгарской экономической палаты (BIA). Согласно Минчеве, кризис с нехваткой труда в нашей стране наблюдается не только в туристическом секторе, но и в сфере услуг и производства. В частности, для туризма, проблема отсутствия персонала усугубляется после того, как Ковид -пандемия была закрыта.

У BIA есть предложения о том, как процесс с импортом труда из -за рубежа может быть сокращен и облегчен. Одним из решений является создание институциональной электронной системы, которая учитывает и измеряет потребности всех работодателей в Болгарии. В нем бизнес может представлять информацию в качестве ряда сотрудников и требуемый уровень квалификации.

По ее словам, процесс должен быть оцифрован, поскольку Болгария имеет хорошие возможности в области информационных технологий. По ее словам, следует также рассмотреть программу по продвижению рынка труда и условий труда в Болгарии. BIA предлагает иметь институциональные меры по регулированию всего процесса выявления и привлечения иностранных работников в Болгарии.

Двойное обучение — это возможность для работодателей, это является заповедником для нас, за пределами резерва работников из третьих стран, который можно использовать в туристическом секторе. Это было отмечено заместителем министра туризма Ирена Джордживе на форуме.

Георгиев прокомментировала, что чувство нехватки персонала, хорошей подготовки, к компетенциям и навыкам, наблюдается повсюду. Она приводит данные из Всемирного совета по путешествиям и туризму, согласно которому в 2023 году в туризме и связанных с ними отраслях в Болгарии было сформировано более 12 миллиардов BGN или 6,9%, а общее количество рабочих мест в этом секторе составило 283 000. Четкий статистический вывод, чтобы уменьшить роль туризма в создании ВВП и состояния персонала в этой отрасли в Болгарии.

Заместитель министра добавил, что разница объясняется ущербом от пандемии, военных конфликтов в Украине и на Ближнем Востоке. «Основными проблемами, с которыми мы сталкиваемся, являются огромная нехватка персонала, характерная не только индустрия туризма, утечку квалифицированных специалистов в других секторах в соревновательных направлениях, особенно после пандемии, неудовлетворительной для юношеских людей, престижных в профессиях в области туризма и неопределенных условий труда».

Она также представила данные из более высокой и вторичной системы профессионального образования, которые подтверждают это. По их словам, 2143 студентов по туризму в качестве в качестве высших учебных заведений, определяемых Национальным агентством по образованию и аккредитации — 9340, были преподаны в 14 высших учебных заведениях страны.

Ситуация с вторичной профессиональной и тренировочной системой аналогична.