Заработная плата менеджеров в крупнейших британских компаниях побивает рекорды

Согласно анализу DPA, зарплаты в крупнейших британских компаниях на фондовой бирже достигли нового рекорда, и все больше и больше компаний FTSE 100 выплачивали не менее 10 миллионов британских фунтов (13,5 млн. Долл. США), согласно анализу DPA.

Средняя зарплата главных исполнительных директоров компаний, акции которых включены в индекс FTSE 100, составил 4,58 миллиона британских фунтов в финансовом 2024-2025 годах. Это увеличивается на 6,8 процента по сравнению с предыдущим годом и наивысшим уровнем заработной платы, отмечается до сих пор, согласно последнему отчету о Brain Trust Центра высокой оплаты, цитируемой BTA.

Данные также показывают, что средний генеральный директор компании FTSE 100 теперь получает в 122 раз больше, чем средняя зарплата сотрудника полного времени в Великобритании.

Индекс 100 крупнейших государственных компаний в Великобритании имеет 13 компаний, которые платят 10 миллионов британских фунтов или более их главным исполнительным директорам или более, что в прошлом году увеличилось против 10 компаний.

Питер Дилн, генеральный директор аэрокосмического гиганта Melrose Industries, выиграл 45,5 миллиона. В прошлом году в виде зарплаты и бонусов. В апреле акционеры заботы отклонили соглашения о вознаграждении своих директоров на сумму 200 миллионов. Фунт В то же время зарплата Tufan Erginbilgic, генерального директора Rolls-Royce, была сокращена почти на 10 миллионов фунтов в 2024 году, общая сумма в 4,1 миллиона фунтов стерлингов благодаря меньшему количеству наград в виде акций.

Исследование также показало, что средняя зарплата менеджеров компаний FTSE-100 составила 5,91 млн фунтов стерлингов в 2024-2025 годах.

Это увеличение на 15,4 процента по сравнению с предыдущим годом, превышая предыдущий рекорд в размере 5,79 млн. Фунтов стерлингов, установленную в 2017-2018 годах.

Девять компаний управлялись женщинами в течение финансового года, а их средняя зарплата составила 3,27 миллиона фунтов стерлингов.

Исследовательская компания призвала к удалению «чрезмерных затрат для самых высокооплачиваемых сотрудников» в ведущих британских компаниях посредством реформ в правилах определения заработной платы в корпорациях.

Это может быть сделано посредством мер, изложенных в государственном законопроекте о трудовых правах, которые гарантируют профсоюзам разумный доступ к рабочим местам, и новые правила, требующие от компаний систематически объявлять зарплату своих самых высокооплачиваемых работников.