Для праздников в апреле и мае: какую зарплату мы должны получить?
В ближайшие два месяца — апрель и май 2025 года — болгары будут отдыхать в течение многих дней из -за Пасхи и Дня Святого Георгия. Согласно календарю, самые яркие праздники и праздники соответственно будут с 18 апреля по 21 апреля (в пятницу по священному понедельнику). Затем, в мае, официальные выходные, такие как День труда (1 мая, четверг), День Святого Георгия (6 мая, вторник) и день болгарского просвещения, культуры, а также славянской грамотности (24 мая, которые, однако, упадут в понедельник).
Смотрите все возможные комбинации для долгих выходных и праздников в праздничные дни ЗдесьС
Фото: Bgnes
Что помнить?
- Если в графике предусмотрен день работы — есть ли двойная оплата в качестве сверхурочной работы?
- Если день занятости не в графике — это сумма с четырьмя платежом в качестве сверхурочного? Вопросы связаны с юридическими соображениями искусства. 262 Трудового кодекса и искусства. 264 Кт.
И ответы экспертов:
Для работы во времена государственных праздников, независимо от того, представляет ли она сверхурочную работу, работнику оплачивают согласно согласованной, но не меньшей, чем удваиваемая сумма его / ее вознаграждения (статья 264 Кодекса труда).
Это повышенное вознаграждение должно быть вызвано работодателем независимо от введенной системы организации и рабочего времени. Если часы, работающие работником в конце периода, в течение которого было установлено резюме рабочего времени, это больше, чем обычные часы, они сообщаются за сверхурочные и должны быть выплачены с увеличением, согласованным между работником и работодателем, но не менее 50 процентов, согласно данным ст. 262, пункт. 1, пункт 4 трудового кодекса.
Следовательно, в конкретных гипотезах мы считаем, что, когда сотрудник заложил работу на официальный отпуск, не меньше, чем удвоенная сумма его / ее вознаграждения, должна быть выплачена в соответствии с искусством. 264 Кодекса труда. Сверхурочное время должно быть выплачено в конце периода, когда часы, которые работали за весь период, больше, чем норм, при этом увеличение в этом случае не менее 50 процентов, согласно данным. 262, пункт. 1, пункт 4 трудового кодекса.
