Платите не за инновации: Google Tactics, чтобы держать своих сотрудников от конкуренции

В борьбе за превосходство в области искусственного интеллекта технологические компании готовы играть усердно. Недавний пример приходит от Google, который через его подразделение — DeepMind — приняла противоречивую тактику: заплатите некоторым из своих сотрудников, чтобы они не работали … нигде.

Согласно расследованию, опубликованному Бизнес -инсайдер и взял TechCrunchНекоторые исследователи и инженеры в Соединенном Королевстве, работающие в области искусственного интеллекта, заблокированы Google, чтобы продолжить свою деятельность в конкурирующих компаниях посредством предложений, не связанных с некончетными положениями, которые могут занять до одного года. В течение этого периода некоторые из них получают вознаграждение, но без возможности активировать в поле.

Эти «золотые цепочки», как их по иронии судьбы называют в отрасли, приходят в ответ на все более конкурентную реальность: таланты искусственного интеллекта чрезвычайно востребованы, и такие компании, как Microsoft и Openai, всегда ищут лучших специалистов.

По сути, Google предпочитает платить неактивных сотрудников, чем риску, что они способствуют технологическому развитию конкурентов. Но эта модель поднимает этические и юридические вопросы, особенно в контексте, в котором необходима скорость инноваций, и стагнация может означать потерю контакта с ускоренной реальностью исследований ИИ.

Тихое восстание сотрудников: «Мы хотим работать, чтобы не быть на перерыве»

В сети X (бывший Twitter) вице -президент по искусственному интеллекту из Microsoft публично описал, как сотрудники DeepMind связались с ним «отчаянным», ищет советы, чтобы выйти из этих ограничительных предложений, а иногда даже просить новую работу.

Его сообщение было напрямую: «Пожалуйста, не свяжитесь со мной. Свяжитесь друг с другом. Ваши лидеры несут ответственность за это». В том же посте он публично обвинил Google в «злоупотреблении властью» и обратил внимание на тот факт, что ни одна американская корпорация не должна иметь такого большого влияния, особенно в Европе, где защита сотрудников должна быть приоритетом.

Другим интересным аспектом является трансатлантическая законодательная разница. Находясь в Соединенных Штатах, Федеральная торговая комиссия (FTC) запретила большинство соглашений о неконкетиции в 2024 году, эти меры не применяются в Великобритании, где расположены штаб -квартира DeepMind. Таким образом, Google использует серую законодательную область, чтобы навязать свою волю на своих европейских служащих.

Те, кто пострадал, не только теряет контакт с инновациями в этой области, но и рискует своим профессиональным будущим. В ИИ, где технологии быстро преуспевают, даже несколько месяцев бездействия могут означать оставление соответствующих исследовательских кругов или потерять доступ к последним инструментам и данным.

Будущее под знаком неопределенности: ИИ, перед этикой?

До сих пор Google предложил официальную точку зрения на эту ситуацию. Тем не менее, ясно, что эта область стала сценой свирепой конкуренции, в которой крупные технологические компании используют любой рычаг для сохранения конкурентного преимущества.

Положения о неконкетиции являются не новизны в корпоративном мире, а в контексте, где потенциал глобальных изменений огромный, они набирают особое вес. Таким образом, этика становится все более актуальной заинтересованностью, особенно когда речь идет о том, как исследователи обрабатываются-тем, кто, в некотором смысле, пишут технологическое будущее человечества.

На фоне этой напряженной ситуации более мощный голос сотрудников может стать фактором изменений. Все больше и больше специалистов требуют четких правил и правовой защиты для предотвращения злоупотреблений и обеспечения лояльной конкуренции в этой области. В то же время, дебаты также переходят в общественную сферу, где общество начинает понимать, что не только данные, но и люди, стоящие за тем, как необходимы для направления, которое мы идем.

Наконец, вопрос, который планирует, прост: если ИИ обещает сделать нас будущим более эффективным, более этичным и лучше, разве люди, которые развивают его, не выиграют от тех же принципов? Когда инновации прорываются через контракты, будущее становится все более и труднее предсказать. Или, скорее, все больше и больше контролируются.